Technical Recruiter, Production (Contract)

Anduril Industries ist ein Verteidigungstechnologieunternehmen mit der Mission, die militärischen Fähigkeiten der USA und ihrer Verbündeten mit fortschrittlicher Technologie zu transformieren. Durch die Integration von Expertise, Technologie und Geschäftsmodellen der innovativsten Unternehmen des 21. Jahrhunderts in die Verteidigungsindustrie verändert Anduril, wie militärische Systeme entworfen, gebaut und verkauft werden.

Wir bauen in großem Maßstab und benötigen Recruiter, die verstehen, was das tatsächlich erfordert. Als Mitglied des Recruiting-Teams für Air Dominance und Strike Production von Anduril sind Sie verantwortlich für die Einstellung in unserem Air Dominance und Strike Programm, einschließlich der Talente im Bereich Fertigungsingenieurwesen, Produktion und Lieferkette, die Designs in lieferbare Systeme auf dem Fabrikboden umsetzen.

Diese Rolle umfasst das gesamte Recruiting auf einem kleinen Team, wo keine Aufgabe zu groß oder zu klein ist. Sie arbeiten direkt mit Betriebs- und Programmleitern zusammen, um zu definieren, was „gut“ aussieht, und dann finden, präsentieren und schließen Sie die richtigen Kandidaten.

Die besten Personen in dieser Rolle denken wie Betreiber: Sie erfinden und vereinfachen defekte Prozesse, identifizieren Probleme frühzeitig und bringen Lösungen mit, anstatt sich in den Details zu verlieren, und stellen ihr Ego zurück, um alles zu tun, was die Mission benötigt.

Wir suchen jemanden, der die Produktion wirklich versteht, die Sprache des Fabrikbodens sprechen kann, eine Lücke in der Einstellung in ihre Auswirkungen auf Durchsatz und Umsatz übersetzen kann und den Respekt von direkten Fertigungs- und Lieferkettenführern verdient.

Wenn Sie hungrig sind, sich standardmäßig die Ärmel hochkrempeln und eine echte Leidenschaft für Talentakquise haben, passen Sie perfekt zu uns.

Was Sie tun werden:

• Schnell mit einem System arbeiten. Quellen, verfolgen und pflegen Sie ein hohes Volumen an Kandidaten, ohne den Überblick zu verlieren, und halten Sie offene Kommunikationslinien mit den Stakeholdern in jedem Schritt.
• Fließend in der Produktion sprechen. Verstehen Sie das Produkt, den technischen Fahrplan und die Fertigungsrealität des Teams, um die Gelegenheit glaubwürdig an die Betreiber zu vermitteln.
• Verknüpfen Sie die Anzahl der Stellen mit Ergebnissen. Übersetzen Sie eine fehlende Rolle in die Kosten für die Linie in Bezug auf Durchsatz und Umsatz und nutzen Sie dies, um Dringlichkeit und Priorisierung bei den Einstellungsmanagern voranzutreiben.
• Seien Sie ein vertrauenswürdiger Partner, kein Auftragsnehmer. Bauen Sie tiefes Vertrauen zu Betriebs- und Programmleitern auf und beeinflussen Sie die Talentstrategie, während Sie die Ergebnisse umsetzen.
• Schließen Sie außergewöhnliche Talente ab. Entwickeln Sie ein scharfes Verständnis für die Mission, lernen Sie, das Team und die Gelegenheit zu präsentieren, und bringen Sie Angebote über die Ziellinie, auch bei Kandidaten, die selbst starke Verhandler sind.
• Arbeiten Sie datenbasiert. Verfolgen und analysieren Sie Pipeline- und Leistungsdaten, um Chancen zu finden und diese in eine datengestützte Erzählung umzuwandeln, die Schwung aufbaut.
• Erfinden und vereinfachen Sie. Entwickeln Sie Recruiting-Strategien, die mit dem Unternehmen skalieren, und implementieren Sie Empfehlungen, Prozessverbesserungen und Automatisierungen, wo sie einen Unterschied machen.
• Meistern Sie Ihre Werkzeuge. Handeln Sie als Fachexperte in der Prospektion, Informationsbeschaffung, Datenextraktion, Web-Scraping, Prozessautomatisierung und Kandidatenmanagement.
• Interviews mit Urteilsvermögen führen. Führen Sie Kandidateninterviews durch und antizipieren Sie die Präferenzen der Einstellungsmanager, was sich in hohen Interview-zu-Angebot-Verhältnissen zeigt.
• Passive Talente ansprechen. Sourcen Sie über LinkedIn Recruiter, Gem, Boolean-Strings, Empfehlungen und SOBO-Kampagnen.
• Schützen Sie die Erfahrung der Kandidaten. Bieten Sie während des gesamten Prozesses eine konsistente, positive Erfahrung mit proaktiver Kommunikation und Engagement.

Wesentliche Anforderungen:

• 4+ Jahre Erfahrung in der Beschaffung technischer Rollen und im Umgang mit erstklassigen Talenten.
• 3+ Jahre Erfahrung im Kundenkontakt mit Einstellungsmanagern und Direktoren, einschließlich der Überprüfung neuer Anforderungen und des Berichts über den Fortschritt der Pipeline.
• Ein tiefes Netzwerk und echte Sprachkenntnisse im Bereich Fertigungsingenieurwesen, Produktion und/oder Lieferkette.
• Sie verstehen die Sprache der Fertigung (Taktzeiten, Zykluszeiten, Durchsatz, Ausbeute) und haben historisch Rollen wie Fertigungsingenieure, Fertigungstestingenieure, Designingenieure, Einkäufer und industrielle Ingenieure rekrutiert.
• Betriebsorientiert. Sie können sich mit direkten Betriebs- und Fertigungsleitern austauschen, Probleme frühzeitig identifizieren und Lösungen anbieten, anstatt sich in Details zu verlieren.
• Starke Abschluss- und Verhandlungsfähigkeiten. Sie können darlegen, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich schwer zu gewinnende Talente gewonnen haben und Angebote mit Kandidaten verhandeln, die selbst erfahrene Verhandler sind.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsauftragnehmern, DoD-Agenturen und IC-Agenturen.
• Erfahrung in der Einstellung von Kandidaten mit US-Sicherheitsfreigaben.
• Kenntnisse in Bewerberverfolgungs- und HRIS-Systemen.
• Kenntnisse in Interviewtechniken und Methoden zur Bewerberauswahl sowie Komfort mit einer Vielzahl von Beschaffungswegen.
• Eine beratende Erfolgsbilanz, die zu besseren Einstellungsergebnissen, einer positiven Kandidatenerfahrung und dem Respekt von Kollegen und Kunden geführt hat.
• Klare, effektive Kommunikation, um die Motivation, Treiber und Passung der Kandidaten zu verstehen, sowie disziplinierte Verwaltung mehrerer Kandidaten-Pipelines.
• Selbstständig und in der Lage, mit wenig direkter Aufsicht zu arbeiten.

Tiefe Kenntnisse in der Lieferkette (stark gewünscht für diejenigen, die sich auf die Lieferkette konzentrieren):

• Ein klares Bild davon, wie eine erfolgreiche Lieferkettenorganisation in einem Fertigungsunternehmen aussieht, idealerweise aus der Automobil-, Luft- und Raumfahrt- oder ähnlichen Umgebungen.
• Erfahrung in der Unterstützung von CapEx-Organisationen ist hier ebenfalls von Vorteil.
• Bewusstsein für die aktuellen Marktengpässe bei Rohstoffen und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Beschaffungs-, Einkaufs- und Einkaufsrollen in Bezug auf diese Engpässe.
• Verständnis des Beschaffungszyklus, einschließlich RFP- und RFQ-Prozessen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Käufer und Einkäufer zu schließen, da diese starke Verhandler sind und wir einen Recruiter benötigen, der ebenso stark verhandeln kann.

Bevorzugte Anforderungen:

• Erfahrung in einer Agentur oder einem schnelllebigen Startup, das Fertigungs-, Lieferketten- oder Produktionsumgebungen unterstützt.
• Praktische Erfahrung in der Produktion und/oder Lieferkette.

US Gehaltsbereich: $70—$80 USD. Der Gehaltsbereich für diese Rolle ist eine Schätzung basierend auf einer Vielzahl von Vergütungsfaktoren, einschließlich nur des Grundgehalts. Das tatsächliche Gehaltsangebot kann je nach (aber nicht beschränkt auf) Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Schulung, kritischen Fähigkeiten und/oder geschäftlichen Überlegungen variieren.

Leistungen: Bei Anduril investieren wir in unsere Mitarbeiter. Unser umfassendes, wettbewerbsfähiges Leistungspaket (verfügbar zu geringen oder keinen Kosten für die Mitarbeiter) stellt sicher, dass Sie in Gesundheit, Genesung und allem, was als Nächstes kommt, unterstützt werden.