Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes SaaS-Unternehmen mit innovativem Ansatz in der Finanzbranche.
- Vorteile: Intensive Einarbeitung, Teamevents und Homeoffice nach der Probezeit.
- Weitere Informationen: Steile Lernkurve durch spannende Projekte und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Pädagogik, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Anevis Solutions GmbH ist einer der führenden Software-as-a-Service (SaaS) Anbieter für Reporting-Dienstleistungen für die Finanzbranche weltweit. Für unsere Kunden erstellen wir individuelle Reporting-Lösungen für Vertrieb, Marketing und Regulatorik. Mit der Erweiterung unseres Angebots durch Nachhaltigkeits-Reportings haben wir den Grundstein für unser schnelles Unternehmenswachstum gelegt. Durch die sich stetig ändernden Marktanforderungen entsteht für unsere Mitarbeiter ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit täglich neuen Aufgaben.
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement
- Entwicklung und Durchführung von Recruiting-Strategien
- Mitarbeiterbetreuung von Onboarding bis Offboarding
- Eigenständige Planung und Durchführung von Social Media Kampagnen
- Entwicklung eines Employer Brandings für die Marke anevis solutions
- Planung und Durchführung von Teamevents und unserer Kundenveranstaltung
- Office Management
Voraussetzungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
- Kommunikationsstärke
- Ein gutes Gespür für Menschen
- Organisationstalent
- Leidenschaft für die Planung und Durchführung von Projekten
- Idealerweise Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Wir bieten Dir…
- einen Berufseinstieg in ein erfolgreiches junges Unternehmen mit starkem Wachstum. Durch Deine Expertise hast Du die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und nachhaltig zu prägen.
- eine intensive Betreuung und Einarbeitung wodurch du optimal auf deine Rolle vorbereitet wirst und nach kurzer Zeit deinen individuellen Platz in unserem Team findest.
- regelmäßige Teamevents, welche unsere offene Kommunikations- und Feedbackkultur, unseren Teamspirit, unsere Hands-on-Mentalität und unsere flachen Hierarchien stetig repräsentieren und festigen.
- eine steile Lernkurve durch anspruchsvolle Projekte und Eigenverantwortung. Entsprechend Deines Lerntyps kannst Du mit Deinem Willen und Deiner Wissbegier sowohl persönlich als auch fachlich mit dem Unternehmen wachsen.
- mit Homeoffice-Möglichkeiten nach der Probezeit.
Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen mit Deinem möglichen Startdatum sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Ansprechpartnerin: Jeanine Schmidt | Tel.: +49 (0) 931 466217-71
Junior - HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Anevis Solutions
Die Anevis Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Sales die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Du profitierst von einer intensiven Einarbeitung, regelmäßigen Teamevents und einer offenen Kommunikationskultur, die deine persönliche und fachliche Entwicklung fördert. Zudem hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken und eine langfristige Perspektive mit der Möglichkeit zur Übernahme nach deinem Studium zu erhalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior - HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Anevis Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Anevis Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior - HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Anevis Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anevis Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Anevis Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
