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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und entwickle strategische Account-Pläne im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Serviceunternehmen mit Sitz in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt ab 63.000 EUR, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und fördere das Wachstum in einem spannenden Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrere Jahre Erfahrung im B2B-Lösungsvertrieb und hohe IT-Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 63000 - 63000 € pro Jahr.
Ein innovatives IT-Serviceunternehmen mit Sitz in Österreich sucht einen Business Development Manager, um das Wachstum im DACH-Markt zu fördern. Diese Rolle beinhaltet die Gewinnung neuer Kunden und die Entwicklung strategischer Account-Pläne.
Fordernd sind mehrere Jahre Erfahrung im B2B-Lösungsvertrieb, hohe IT-Affinität und ausgezeichnete Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt ab 63.000 EUR sowie zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
IT Services Growth Leader – DACH Market Arbeitgeber: Anexia Holding GmbH
Kontaktperson:
Anexia Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Services Growth Leader – DACH Market
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit Entscheidungsträgern zu verbinden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine IT-Affinität zeigst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im DACH-Markt im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich dabei, eine überzeugende Nachricht zu formulieren, die dein Interesse und deine Fähigkeiten unterstreicht.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Services Growth Leader – DACH Market
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im B2B-Lösungsvertrieb und deine IT-Affinität dir helfen werden, in der Rolle des Business Development Managers erfolgreich zu sein. Mach es konkret!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anexia Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im IT-Service-Bereich, insbesondere im DACH-Markt. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Region verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im B2B-Lösungsvertrieb. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Strategien zur Kundengewinnung verdeutlichen.
✨Sprich die Sprache der Kunden
Da ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, übe, wie du komplexe IT-Konzepte einfach erklären kannst. Das zeigt, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen für deine Planung.