Junior Consultant (m/w/d) e-Government / e-Akte

Junior Consultant (m/w/d) e-Government / e-Akte

Augsburg Vollzeit 38000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
ang

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung aktiv mit und unterstütze bei modernen Verwaltungsprozessen.
  • Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Projekten im Public-Sector-Umfeld.
  • Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, fachliche Weiterentwicklung und kollegiales Team.
  • Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hohe Lernbereitschaft sind willkommen.
  • Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation und mache einen echten Unterschied im öffentlichen Sektor.
  • Qualifikationen: Interesse an e-Government und Projektmanagement, gute Deutschkenntnisse erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.

Sie möchten die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die ANG steht für erfolgreiche Projekte in komplexen Kundenumgebungen. Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir einen Junior Consultant (m/w/d) e-Government / e-Akte, der Interesse oder auch Erfahrung an der digitalen Transformation im Public Sector mitbringt und Kunden bei der Einführung und Optimierung moderner Verwaltungsprozesse unterstützt.

Das erwartet Sie:

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen
  • Spannende Projekte im Behörden- und Public-Sector-Umfeld
  • Eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Kollegiales Team und kurze Entscheidungswege

Das erwarten wir:

Fachliche Anforderungen:

  • Erfahrungen in oder Interesse an:
  • e-Government, e-Akte und digitaler Verwaltungsmodernisierung
  • Projekt- und Prozessmanagement – Kenntnisse in BPMN 2.0
  • E-Government-Gesetz (EGovG)
  • Onlinezugangsgesetz (OZG)
  • Aktenplan und Schriftgutverwaltung
  • DSGVO im Behördenkontext
  • BSI IT-Grundschutz
  • agiler Projektmethoden von Vorteil

Persönliche Anforderungen:

  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2)
  • Kommunikationsstärke im Behördenumfeld
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
  • Hohe Lernbereitschaft und Teamfähigkeit

Jetzt entscheiden Sie! Sie bringen bereits Teile des Wissens mit oder haben ein Interesse zukünftig in diesen Themenbereichen zu agieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter jobs.ang.de.

Junior Consultant (m/w/d) e-Government / e-Akte Arbeitgeber: ang

Die ANG bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzuwirken und dabei in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Arbeitsverhältnissen, spannenden Projekten im Public Sector und einem kollegialen Team, das kurze Entscheidungswege schätzt, fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Profitieren Sie von einer Kultur, die Innovation und Teamarbeit in den Vordergrund stellt und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Verwaltung.

ang

Kontaktdaten:

ang Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Consultant (m/w/d) e-Government / e-Akte erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann den Unterschied machen und zeigt dein Engagement.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Projekte im Bereich e-Government und freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Zeig uns, was du drauf hast und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Consultant (m/w/d) e-Government / e-Akte mit Bravour zu bestehen

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Projektmanagement
Prozessmanagement
BPMN 2.0
E-Government-Gesetz (EGovG)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die digitale Transformation im Public Sector durchscheinen.

Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!

Hebe deine Erfahrungen hervor!:Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich e-Government oder Projektmanagement hast, dann lass uns das wissen! Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ang vorbereitet

Verstehe die Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends im e-Government und der digitalen Verwaltung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie deine Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement unter Beweis stellen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit Behörden und Kunden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team betreffen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.