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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe zwei Softwareunternehmen strategisch und operativ weiter und entwickle Prozesse effizienter.
- Arbeitgeber: Etablierte Softwareunternehmen mit innovativen Lösungen und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Bonusmodell und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von zwei Unternehmen und übernehme Verantwortung in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in Softwareunternehmen und Erfahrung in Veränderungsprozessen.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation für schnelle Erfolge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Zwei etablierte Softwareunternehmen mit jeweils eigenständigen Teams stehen vor der nächsten Entwicklungsphase und suchen einen unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung. Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen. Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen. Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet und Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen sowie Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Reduzierung von Komplexität und Aufbau effizienter Abläufe innerhalb der Organisationen
- Weiterentwicklung der Produktstrategie und Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg
- Stärkung der Vertriebsaktivitäten sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten
- Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten
- Langfristige Entwicklung einer gemeinsamen Struktur für beide Organisationen
- Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote‑Flexibilität möglich
Qualifikation
- Führungserfahrung in einem Softwareunternehmen oder vergleichbare Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene
- Erfahrung darin, Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen und Strukturen weiterzuentwickeln
- Agile Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Transformation aktiv und pragmatisch umzusetzen
- Unternehmerisches Mindset kombiniert mit einer klaren Hands-on-Mentalität
- Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohe Affinität zu Technologie und Interesse daran, neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren
- Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Benefits
- Geschäftsführungsrolle mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von zwei etablierten Softwareunternehmen
- Möglichkeit, Organisationsstrukturen, Prozesse und Produktstrategien aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel eigener Verantwortung
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, Firmenwagen und zusätzlichem Bonusmodell
Wenn du Freude daran hast, Organisationen strategisch und operativ weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne teilen wir im nächsten Schritt weitere Details zur Rolle und zum Umfeld.
Geschäftsführer (m/w/d) | Operative und strategische Weiterentwicklung Arbeitgeber: ANGEHEUERT GmbH Personalberatung
Kontaktperson:
ANGEHEUERT GmbH Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) | Operative und strategische Weiterentwicklung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, die dir helfen können, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Führungspositionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Geschäftsführer für die strategische Weiterentwicklung bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) | Operative und strategische Weiterentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein unternehmerisches Denken sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für die strategische Weiterentwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden. Zeige konkret auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANGEHEUERT GmbH Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich gründlich über die beiden Softwareunternehmen, ihre Produkte und die bestehenden Strukturen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Integration beider Organisationen verstehst und konkrete Ideen zur Weiterentwicklung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Führungskompetenz und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen.
✨Zeige deine agile Denkweise
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du agile Methoden in der Vergangenheit angewendet hast. Diskutiere, wie du Transformationen pragmatisch angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Vision
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur langfristigen Vision und den strategischen Zielen der Unternehmen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen zu bekommen.