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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologie und Produktstrategie eines etablierten B2B Softwareunternehmens.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Software Holding im Private Equity Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven auf C Level.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarelösungen im Energiesektor mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in leitenden Softwarerollen und strategischer Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Dresden oder Raum Frankfurt a.M. | vor Ort Präsenz
Etabliertes B2B Softwareunternehmen | Private Equity Umfeld
Unser Kunde ist eine wachstumsorientierte Software Holding, die etablierte B2B Softwareunternehmen weiterentwickelt und technologisch neu aufstellt. Eines dieser Portfolio Unternehmen entwickelt seit vielen Jahren eine geschäftskritische Softwarelösung für den Energiesektor. Die Systeme sind tief in den Prozessen der Kunden verankert, technologisch gewachsen und bieten enormes Potenzial für Modernisierung und Weiterentwicklung.
Genau hier setzt die Rolle an: Als CTO übernimmst du die Verantwortung für Technologie und wesentliche Teile der Produktstrategie. Du entwickelst die bestehende Plattform weiter, bringst Struktur in gewachsene Architekturen und hebst die Engineering Organisation auf ein neues Level. Du bist für die Holding unterwegs und bist zu etwa 80 – 90 % im Portfolio Unternehmen im Einsatz. Zusätzlich bist du in gruppenweite Themen wie AI, Technologieinitiativen und ausgewählte M&A Projekte eingebunden.
Aufgaben- Gesamtverantwortung für Technologie und zentrale Teile der Produktstrategie
- Weiterentwicklung eines etablierten (älteren) Softwareprodukts mit gewachsener, teilweise komplexer Systemlandschaft
- Strukturierung und Modernisierung bestehender Architekturen statt Aufbau auf der grünen Wiese
- Ableitung und Umsetzung einer klaren technologischen und produktseitigen Zielarchitektur
- Enge Verzahnung von Engineering und Produkt mit Fokus auf nachhaltige Weiterentwicklung des bestehenden Produkts
- Aufbau von klaren Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Engineering Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden Engineering Leadership Teams
- Steigerung von Effizienz, Geschwindigkeit und Qualität im Engineering
- Integration moderner Technologien wie AI in bestehende Systeme und Prozesse
- Zusammenarbeit mit der Holding bei übergreifenden Themen wie Technologieinitiativen und M&A, inkl. Reisetätigkeit
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung in leitenden Rollen im Softwareumfeld
- Erfahrung als CTO oder in vergleichbarer Rolle mit strategischer Verantwortung
- Nachweisbare Erfahrung in der Modernisierung bestehender Softwarelösungen
- Starker Fokus auf Produkt und strategische Weiterentwicklung, nicht nur Engineering
- Erfahrung in mittelständischen Strukturen mit etwa 50 bis max. 500 Mitarbeitenden & Private-Equity-Themen, kein reiner Konzernhintergrund
- Erfahrung in Transformationssituationen, idealerweise in einem Unternehmen, das strukturell weiterentwickelt oder übernommen wurde
- Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Engineering Teams ab etwa 15 Personen
- Fähigkeit, Technologie und Produkt eng miteinander zu verzahnen
- Verständnis für Buy and Build, Integration oder strukturelle Weiterentwicklung
- Praktische Erfahrung mit AI im Engineering & DevOps Umfeld
- Sprachkenntnisse auf einem hohen Niveau in Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands für Tätigkeiten auf Holding Ebene
- Erfahrung in regulierten Branchen wie Energie, Industrie oder öffentlicher Sektor
- Erfahrung im Kontext von Unternehmenszukäufen und Integration
- Attraktives Vergütungspaket mit einer Base, Firmenwagen sowie long term intensiv
- Moderne Offices in Dresden und im Raum Frankfurt mit sehr guter Anbindung und hochwertiger Ausstattung
- 30 Tage Urlaub mit klar geregelter Erholungszeit
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Leadership Team und Holding Ebene mit hoher Sichtbarkeit und kurzen Entscheidungswegen
- Hoher Gestaltungsspielraum auf C Level mit Einfluss auf Technologie, Produkt und Organisation
- Dynamisches Wachstumsumfeld innerhalb einer Unternehmensgruppe mit klarer Entwicklungsperspektive
- Langfristige Perspektive bis hin zur Übernahme weiterführender Verantwortung auf Gruppenebene
- Top ausgestatteter Arbeitsplatz inklusive moderner Technik und zusätzlichem Budget
- Weiterbildungsbudget zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Offene Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und den Austausch mit dir. Wir geben dir gerne einen transparenten Einblick in Rolle, Setup und Perspektive in einem kurzen Call.
Chief Technology Officer (m/w/d) B2B Software Arbeitgeber: Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung
Kontaktperson:
Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer (m/w/d) B2B Software
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Entscheidungsträgern zu vernetzen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des CTO passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer (m/w/d) B2B Software
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als CTO zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und erfüllen kannst.
Erzähl von deinen Erfolgen!: Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele, wie du bestehende Softwarelösungen modernisiert oder Engineering-Teams erfolgreich aufgebaut hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Als CTO wirst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Ausrichtung spielen, also zeige, dass du die langfristigen Ziele verstehst und wie deine technische Expertise dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Modernisierung von Softwarelösungen und im Aufbau von Engineering-Teams demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Herausforderungen des Unternehmens angewendet werden können.
✨Zeige dein Verständnis für AI und moderne Technologien
Da das Unternehmen großen Wert auf die Integration moderner Technologien legt, solltest du aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich AI und DevOps kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in bestehende Systeme einbringen würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu erfahren. Stelle Fragen zur offenen Unternehmenskultur und wie Ideen gefördert werden, um zu zeigen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.