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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe zwei Softwareunternehmen strategisch und operativ in die nächste Entwicklungsphase.
- Arbeitgeber: Etablierte Softwareunternehmen im Bildungsbereich mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hohe Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Organisationen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in Softwareunternehmen und unternehmerisches Mindset erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Zwei mittelständische Softwareunternehmen mit jeweils eigenständigen Teams stehen vor der nächsten Entwicklungsphase und suchen einen unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung. Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen im Bildungsumfeld. Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen. Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet und Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen sowie Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Reduzierung von Komplexität und Aufbau effizienter Abläufe innerhalb der Organisationen
- Weiterentwicklung der Produktstrategie und Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg
- Stärkung der Vertriebsaktivitäten sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten
- Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten
- Langfristige Entwicklung einer gemeinsamen Struktur für beide Organisationen
- Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote‑Flexibilität möglich
Qualifikation
- Führungserfahrung in einem Softwareunternehmen oder vergleichbare Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene
- Erfahrung darin, Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen und Strukturen weiterzuentwickeln
- Agile Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Transformation aktiv und pragmatisch umzusetzen
- Unternehmerisches Mindset kombiniert mit einer klaren Hands-on-Mentalität
- Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohe Affinität zu Technologie und Interesse daran, neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren
- Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Benefits
- Geschäftsführungsrolle mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von zwei etablierten Softwareunternehmen
- Möglichkeit, Organisationsstrukturen, Prozesse und Produktstrategien aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel eigener Verantwortung
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, Firmenwagen und zusätzlichem Bonusmodell
Wenn du Freude daran hast, Organisationen strategisch und operativ weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne teilen wir im nächsten Schritt weitere Details zur Rolle und zum Umfeld.
Managing Director (m/w/d) Unternehmensentwicklung Arbeitgeber: Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung
Kontaktperson:
Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director (m/w/d) Unternehmensentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, also zögere nicht, uns zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir sind hier, um dir den Prozess so einfach wie möglich zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über deine Erfahrungen und wie du Veränderungen aktiv gestalten kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten, damit du überzeugend rüberkommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director (m/w/d) Unternehmensentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein unternehmerisches Mindset sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für die Softwarebranche und die Bildungswelt in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du Veränderungen aktiv gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das beeindruckt uns!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen der beiden Softwareunternehmen vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Geschäftsführer unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen umgesetzt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungserfahrung und dein unternehmerisches Denken zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine agile Denkweise
Da die Rolle eine agile Arbeitsweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu sprechen. Erkläre, wie du Teams in Veränderungsprozesse geführt hast und welche Techniken du eingesetzt hast, um die Effizienz zu steigern und Komplexität zu reduzieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Teams an beiden Standorten weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.