Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR, Payroll und Rechnungswesen und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit professionellen Strukturen und hohem Anspruch.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 2 Tage Homeoffice und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und spannende Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Payroll und 5 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Raum Zürich | Hybrid Du möchtest eine verantwortungsvolle Führungsposition übernehmen und sowohl Payroll und Arbeitsrecht als auch das Rechnungswesen aktiv steuern?
Dann könnte diese Position interessant für dich sein.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit gewachsenen Strukturen und einem hohen Anspruch an professionelle Prozesse.
Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die HR, Payroll und Rechnungswesen verbindet und dabei sowohl operativ als auch strategisch Verantwortung übernimmt.
Die Position als Teamleitung Payroll bietet viel Gestaltungsspielraum und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Das erwartet dich
- Attraktives Vergütungspaket entsprechend Qualifikation und Verantwortungsbereich
- Verantwortung: Führung der Bereiche HR, Payroll und Rechnungswesen inklusive fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für das Team.
- Flexibilität: Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche auf Vollzeitbasis
- Gestaltungsspielraum: Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen
- Internationales Umfeld: Regelmäßiger Austausch mit internationalen Schnittstellen
- Perspektive: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Fachbereichen inkls. Entscheidungskompetenz
- Deine Aufgaben als Teamleitung Payroll
In dieser Position verantwortest du die ordnungsgemäße und zukunftsorientierte Steuerung von HR, Payroll und Rechnungswesen.
- Führung und Weiterentwicklung des Teams in Personalabrechnung und Rechnungswesen
- Verantwortung für die monatliche Lohnabrechnung und alle damit verbundenen Abgaben und Meldungen
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Fällen und Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und externen Partnern
- Erstellung von Monatsabschlüssen, Jahresabschlussunterlagen und internem Reporting
- Verantwortung für Bilanz, Gu V und Liquiditätsplanung
- Steuerung des Zahlungsverkehrs und Zusammenarbeit mit Banken, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
- Weiterentwicklung der Prozesse in HR, Payroll und Rechnungswesen
- Unterstützung bei Controlling Themen und bereichsübergreifenden Projekten
- Das bringst du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll und Personaladministration, idealerweise rund 10 Jahre
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung
- Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung
- Abgeschlossene Weiterbildungen im Bereich Lohnverrechnung & Buchhaltung und Erfahrung im Bereich Bilanzbuchhaltung
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für optimale Kommunikation mit den Teams, Französisch oder Italienisch sind von Vorteil
- Ausgeprägte Team und Konfliktfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Offenheit für Veränderungen
- Reisebereitschaft von 3 bis 4 x im Jahr
Du möchtest HR, Payroll und Rechnungswesen nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln und dabei eine zentrale Rolle im Unternehmen übernehmen?
Dann sende uns deinen Lebenslauf.
Wir geben dir in einem vertraulichen Gespräch gerne weitere Informationen zur Position.
Teamleitung Payroll, Arbeitsrecht & Rechnungswesen in Zürich Arbeitgeber: Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Lehrlingsausbilder Metalltechnik, in der moderne Fertigungstechnologien und ein starkes Engagement für Qualität im Mittelpunkt stehen. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Entwicklung junger Talente durch enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und kontinuierliche Leistungsbewertung. Zudem profitieren Mitarbeiter von klaren Ausbildungsplänen und einem unterstützenden Team, das den Austausch und das Wachstum in einem dynamischen Hightech-Umfeld schätzt.
Kontaktdaten:
Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Payroll, Arbeitsrecht & Rechnungswesen in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Payroll, Arbeitsrecht & Rechnungswesen in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Werde Teil einer aufstrebenden Boutique-Beratung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
