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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Compensation & Benefit Strukturen in über 30 Ländern und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein führendes österreichisches Unternehmen in der Metallverarbeitung mit 100 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktives Gehalt, flexible Homeoffice-Vereinbarungen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungsstrategie eines Global Players und arbeite in einem engagierten internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Offen für deine Ideen und Wünsche zu Benefits – bring deine Initiative ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Verantwortung, Wertschätzung & Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz sind dir wichtig? Dann bist du hier richtig. Seit über 100 Jahren setzt dieser Arbeitgeber auf die Kompetenz seiner weltweit 11.000 Mitarbeitenden – ein Erfolgsrezept, das ihn an die Spitze der internationalen Metallverarbeitung gebracht hat. Mit Niederlassungen in 30 Ländern und Kunden aus der Elektronik-, Medizintechnik-, Automobil- sowie Luftfahrtindustrie hat sich das österreichische Top-Unternehmen als Global Player etabliert. Werde Teil der Erfolgsgeschichte und trage zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit bei.
Aufgaben Gemeinsam mit deinem internationalen Team bist du verantwortlich für konsistente Compensation & Benefit Strukturen der Unternehmensgruppe. Deine Ideen zur Optimierung von Prozessen landen direkt bei dem Head of Global Compensation! Deine konkreten Aufgabenfelder:
- Koordination der Compensation Themen in über 30 Ländern sowie regelmäßiger Austausch mit lokalen Benefit Expert Kolleg:innen
- Aktive Mitarbeit bei der Einführung des Vergütungsmoduls in der HCM-Software Workday sowie den Schnittstellen zu Subsystemen
- Konstante Verbesserung digitalisierter Prozesse im Vergütungsmodul von Workday
- Screening & Optimierung von Gehaltsdaten und deren Darstellung
- Durchführung von Stellenbewertungen & Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Unterstützung bei internen Vergütungsrichtlinien
- Darstellung diverser Kennzahlen
- Mitorganisation von Umfragen zu Branchentrends und Benchmarks
- Konfigurationen und Pflege von Benchmarkdaten
- Interaktion auf Managementebene (z.B. Präsentationen)
- Kontinuierliche Verbesserung des Planungstools für jährliche Gehaltsanpassungen sowie Unterstützung von Vergütungsprozessen (z.B. Jahresbonusprozess)
Qualifikation Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, HR Controlling, Payroll, o.ä. Fundierte Kenntnisse in Statistik und Prozessmanagement. Sehr gute Englisch- & Deutsch-Kenntnisse (C1). Wohnort nahe Kempten (alternativ: Reutte, AT) mit Pendel-Bereitschaft (Homeoffice-Vereinbarung sehr flexibel). Zahlenorientierung kombiniert mit Einfühlungsvermögen.
Nice to have: Software Erfahrung mit Workday.
Benefits Hybrides Arbeitsmodell: modernes Office in Kempten (alternativ Reutte in Österreich) und Homeofficetage nach Wahl. Ein attraktives Jahresbruttogehalt, das deiner Qualifikation & dem Markt entspricht. Ein sicherer Arbeitsplatz in einer finanzstarken Unternehmensgruppe, die 100-jährige Tradition mit Innovation & Nachhaltigkeit vereint. Hohe Flexibilität, großer Gestaltungsfreiraum, klare Verantwortlichkeiten. Diverse Entwicklungsmöglichkeiten. Externe Beratung zu betrieblicher Altersvorsorge + vermögenswirksamen Leistungen. Ein engagiertes, internationales Team, das mit dir die Compensation-Themen der Firma revolutionieren will! Ein Betriebsarzt, betriebliche & private Unfallversicherung. JobRad mit Bezugs und Kilometer Zuschuss. Extravagante Sommer- & Weihnachtsfeiern und Corporate Benefits. Die neuste Hard- & Software Unterstützung deiner Wahl im (Home-)Office. Zuschuss für Nutzung grüner Transportmittel (Carsharing, Öffis & Fahrrad).
Gibt es Benefits, die du vermisst? -> Dieser Arbeitgeber ist offen für deine Wünsche!
Noch ein paar Worte zum Schluss Zeige Initiative, schaffe Mehrwert – und gestalte die Vergütungs-Strategie eines Global Players mit. Bewirb dich jetzt!
Global Compensation & Benefit Expert für weltweite Unternehmensgruppe (m/w/d) Arbeitgeber: ANGEHEUERT Recruiting
Kontaktperson:
ANGEHEUERT Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Compensation & Benefit Expert für weltweite Unternehmensgruppe (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie Prozessmanagement während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Benchmarks im Bereich Compensation & Benefits. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Digitalisierung von Vergütungsprozessen zu beantworten. Da die Einführung des Vergütungsmoduls in Workday ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieser Software vertraut machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Compensation & Benefit Expert für weltweite Unternehmensgruppe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Global Compensation & Benefit Expert wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie deine Erfahrung mit HR-Controlling.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Zahlenorientierung und dein Einfühlungsvermögen ein und wie diese Eigenschaften zur Verbesserung der Vergütungsstrategie beitragen können.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Englisch- und Deutschkenntnisse (C1) im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation in einem internationalen Team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANGEHEUERT Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefit-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse in Workday betonen
Da das Unternehmen mit der HCM-Software Workday arbeitet, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen mit dieser Software hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du digitale Prozesse im Vergütungsmodul verbessert hast.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie stellen
Zeige dein Interesse an der langfristigen Strategie des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf Compensation & Benefits. Stelle Fragen zu aktuellen Herausforderungen und Trends in der Branche, um dein Engagement und deine proaktive Haltung zu demonstrieren.
