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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe zwei etablierte Softwareunternehmen strategisch und operativ weiter.
- Arbeitgeber: Zwei innovative Softwareunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Hohe Flexibilität nach Stabilisierung der Strukturen und regelmäßige Präsenz am Hauptstandort.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Organisationen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in Softwareunternehmen und agile Arbeitsweise erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Zwei etablierte Softwareunternehmen mit jeweils eigenständigen Teams stehen vor der nächsten Entwicklungsphase und suchen einen unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung. Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen. Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen.
Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet und Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.
Deine Benefits
- Geschäftsführungsrolle mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von zwei etablierten Softwareunternehmen
- Möglichkeit, Organisationsstrukturen, Prozesse und Produktstrategien aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel eigener Verantwortung
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, Firmenwagen und zusätzlichem Bonusmodell
Deine Aufgaben als Geschäftsführer
- Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen sowie Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Reduzierung von Komplexität und Aufbau effizienter Abläufe innerhalb der Organisationen
- Weiterentwicklung der Produktstrategie und Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg
- Stärkung der Vertriebsaktivitäten sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten
- Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten
- Langfristige Entwicklung einer gemeinsamen Struktur für beide Organisationen
- Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote‑Flexibilität möglich
Dein Profil
- Führungserfahrung in einem Softwareunternehmen oder vergleichbare Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene
- Erfahrung darin, Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen und Strukturen weiterzuentwickeln
- Agile Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Transformation aktiv und pragmatisch umzusetzen
- Unternehmerisches Mindset kombiniert mit einer klaren Hands-on-Mentalität
- Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohe Affinität zu Technologie und Interesse daran, neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren
- Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Wenn du Freude daran hast, Organisationen strategisch und operativ weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne teilen wir im nächsten Schritt weitere Details zur Rolle und zum Umfeld.
CEO (m/w/d) Transformation Arbeitgeber: ANGEHEUERT
Kontaktperson:
ANGEHEUERT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CEO (m/w/d) Transformation
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu bekommen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Zeige im Gespräch, dass du ihre Herausforderungen verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CEO (m/w/d) Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein unternehmerisches Denken sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für Transformation und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Organisationen durch Veränderungsprozesse geführt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut formulierter Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von dir zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANGEHEUERT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen der beiden Softwareunternehmen vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als CEO unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung verstehst und bereit bist, aktiv zur Transformation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen in Organisationen umgesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Führungskompetenz und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen. So kannst du im Interview zeigen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der beiden Firmen. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie die Teams zusammenarbeiten und welche Herausforderungen sie aktuell haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Menschen, die dort arbeiten.
✨Agilität und Prozessdenken betonen
Da die Rolle eine agile Arbeitsweise erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du agile Methoden in der Vergangenheit implementiert hast. Diskutiere, wie du Prozesse optimiert und Komplexität reduziert hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen und zeigen, dass du die Transformation aktiv gestalten kannst.