Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Digitalisierungsprojekte und entwickle innovative Strategien für die Automobilbranche.
- Arbeitgeber: Führende Boutique Consultancy mit Fokus auf Automotive und digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und starkem Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite mit Top-Kunden wie VW und Porsche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Managementberatung und Teamführung, idealerweise im Automotive-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 7917 - 10000 € pro Monat.
Unser Kunde ist eine führende Boutique Consultancy in Strategie und Management mit Fokus auf Automotive, Mobilität, Digitalisierung und nachhaltige Transformation. In interdisziplinären Teams werden namhafte Industrieunternehmen, wie VW und Porsche, und öffentliche Institutionen bei strategischen und digitalen Zukunftsthemen begleitet. Als (Senior) Manager Digitalization wirst du in ein Umfeld mit strategischer Exzellenz und technologischer Innovationskraft integriert und nimmst eine Schlüsselposition ein.
Deine Benefits
- Vergütung: Transparentes Gehaltsmodell mit klarem Level System. Einstieg als Manager ab 7.917,00 EUR brutto und als Senior Manager ab 10.000,00 EUR brutto Fixgehalt pro Monat.
- Bonus: Management Bonus Programm (MBP).
- Urlaub und Auszeiten: 30 Urlaubstage pro Jahr. Zusätzlich Sabbatical Möglichkeiten sowie individuelle Sonderregelungen rund um Urlaub.
- Arbeitskultur: Gelebte Du Kultur. Eigenverantwortung, Vertrauen und direkte Abstimmung prägen den Arbeitsalltag. Keine Politik, Fokus auf Leistung und Wirkung.
- Arbeitszeitmodell: Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeiten. Fokus liegt auf Ergebnis, Verantwortung und professioneller Zusammenarbeit.
- Abwechslungsreiches Arbeitsmodell: Kombination aus Office Tagen, Kundenbesuchen und Home Office, abhängig von Projekt, Kunde und Team.
- Karriere und Entwicklung: 100 Prozent transparenter Karrierepfad. Rang, Leistung und Gehalt folgen klaren unternehmensweiten Standards und ermöglichen schnelle Entwicklung bis hin zum Partner und sogar Anteilseigner.
- Weiterbildung und Austausch: Teilnahme an externen Trainings sowie zweiwöchentliches Best Practice Sharing innerhalb des Teams. Regelmäßige Feedback Sessions und offene Kommunikation fördern deine individuelle Entwicklung.
- Mobilität: Öffi-Ticket für den Arbeitsweg. Firmenwagen ab Senior Manager Level, auch zur privaten Nutzung.
- Vergünstigungen: Corporate Benefits mit Rabatten auf zahlreiche Produkte und Services sowie weitere standortabhängige Vergünstigungen.
- Team und Events: Regelmäßige Team und Firmenveranstaltungen zur Stärkung von Zusammenhalt, Austausch und Unternehmenskultur.
Deine Aufgaben
- Projekt und Ressourcenverantwortung: Aufbau und Steuerung von Projekten inklusive interner Personalplanung, Priorisierung und Delegation unter Berücksichtigung individueller und gemeinsamer Ziele.
- Teamaufbau und Organisationsentwicklung: Aufbau, Weiterentwicklung und Führung leistungsstarker Teamstrukturen sowie aktive Gestaltung einer starken Mitarbeiter Community am jeweiligen Standort.
- Strategische Themenentwicklung: Weiterentwicklung der Automotive and Digitalization Themenfelder sowie Identifikation neuer inhaltlicher Schwerpunkte mit Relevanz für Markt und Kunden.
- Ausbau des Service Portfolios: Aktive Mitgestaltung und Erweiterung des Beratungsportfolios durch Marktauftritt, Netzwerkaufbau und Positionierung neuer Themen.
- Präsentation und Moderation: Durchführung von Präsentationen, Moderation von Diskussionsrunden und Leitung von Workshops intern, beim Kunden sowie auf Veranstaltungen.
- Coaching und Talententwicklung: Gezielte Weiterentwicklung von Teammitgliedern durch Know how Weitergabe, Mentoring und Schaffung eines Umfelds mit klaren Entwicklungsperspektiven.
- Sparringspartner auf Management Ebene: Agieren als strategischer Impulsgeber und vertrauensvoller Sparringspartner für Kunden auf Top Management und Führungsebene.
- Business Development: Identifikation, Entwicklung und Ausbau von Leads bei Bestandskunden und potenziellen Neukunden inklusive aktiver Mitwirkung an Angebots und Akquiseprozessen.
Dein Profil als (Senior) Manager Digitalization
- Abgeschlossenes Studium z.B. Wirtschaft, Informatik oder Ähnliches.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Management- oder Strategieberatung in Vollzeit.
- Manager: min. 5 Jahre Berufserfahrung; Senior Manager: min. 8 Jahre Berufserfahrung.
- Erfahrung in der Führung von Teams sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
- Fundierte Erfahrung im Business Development im Rahmen der Beratungstätigkeit, insbesondere in der Projektakquise, Angebotserstellung und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen.
- Branchenexpertise im Automotive Umfeld mit Verständnis für industrielle Strukturen, Transformationsprozesse und aktuelle Marktanforderungen.
- Belastbares Netzwerk im Automotive Umfeld (insbesondere auf Senior Manager Ebene).
- Reisebereitschaft zum Kunden (mehrfach in der Woche, stark abhängig von Kunden und Projekt).
- Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Die Rolle als (Senior) Manager Digitalization klingt genau nach der Herausforderung, die du suchst? Dann schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf und wir geben dir in einem kurzen ersten Telefonat alle weiteren Infos zu Unternehmen und Position.
(Senior) Manager (m/w/d) Digitalization Arbeitgeber: ANGEHEUERT
Kontaktperson:
ANGEHEUERT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager (m/w/d) Digitalization
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager (m/w/d) Digitalization
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als (Senior) Manager Digitalization zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANGEHEUERT vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Automotive-Branche und aktuelle Trends in der Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Projektakquise und strategischen Entwicklung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und als Sparringspartner auf Management-Ebene zu agieren.