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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite junge Talente in ihrer Ausbildung und koordiniere spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Angst+Pfister ist ein innovativer Partner fĂĽr Industriekomponenten mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, attraktive VergĂĽnstigungen und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Ausbildung und bringe deine Ideen in einem internationalen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung in der Schweiz erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich, mit guter ÖV-Anbindung und einem eigenen Bistro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lass uns Deinen nächsten Karriereschritt im HR gestalten!
Hast du Freude daran, junge Talente in ihrer Ausbildung zu begleiten und bringst Erfahrung im Schweizer Lehrlingswesen mit? Auch kleinere internationale HR-Projekte gehören zu deinem Repertoire? Bist du eine proaktive, strukturierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität – empathisch, teamorientiert und stark im Beziehungsaufbau? Dann könntest du genau die richtige Ergänzung für unser Team sein!
Unser HR-Bereich befindet sich auf einer spannenden Reise der Weiterentwicklung. Bei uns erwartet dich ein Umfeld, in dem du aktiv mitgestalten und deine Ideen einbringen kannst.
DEINE MISSION
Als Berufsbildner/in wirst du:
- den gesamten Ausbildungszyklus unserer Lernenden in der Schweiz – von der Rekrutierung bis zum erfolgreichen Abschluss – begleiten und ihre Entwicklung sowie den Ausbildungserfolg aktiv fördern.
- unsere Ansprechparter:in und Coach:in fĂĽr Lernende, Praxisbildner, interne Abteilungen sowie fĂĽr Eltern und Schulen sein.
- unsere Ausbildungspläne entwickeln und interne Einsätze mit den Praxisbildenden koordinieren.
- die Einhaltung und Kommunikation der Schweizer Berufsbildungsvorschriften sicherstellen und enge Kontakte mit Bildungsbehörden (z. B. Berufsbildungsamt) pflegen.
Als HR Projects Partner/in wirst du:
- unsere HR-Projekte und -Initiativen strukturiert, termingerecht und qualitativ hochwertig koordinieren, leiten oder unterstĂĽtzen sowie HR-Ressourcen steuern und Stakeholder gezielt und vorausplanend einbinden.
- unsere HR-Prozesse und -Tools standardisieren und optimieren, um die Effizienz und Qualität unserer Arbeit zu steigern.
- unsere HR-Dokumentationen, -Berichte und -Präsentationen für diverse Stakeholder erstellen und verwalten.
- unsere HR-Daten analysieren sowie unsere Projekte auswerten, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren sowie unseren Projekterfolge messbar zu machen.
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (KV) mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent/in, HR-Fachausweis) oder Bachelor in HR oder BWL mit HR-Vertiefung.
- Ausbildung als Berufsbildner/in im Lehrbetrieb (40h-Kurs) gemäss Schweizer Berufsbildungsgesetz.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR in der Schweiz, sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Betreuung von Lernenden und 1 Jahr in HR-Projekten.
- Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und Effizienzsteigerung zusammen mit fundiertem Verständnis des Schweizer Lernendensystems und HR-Best Practices.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich), fliessend in Deutsch und Englisch.
- Sicher im Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen (z. B. Abacus, SAP oder vergleichbar).
ANGST+PFISTER DNA
Die Angst+Pfister Gruppe ist seit über 100 Jahren ein führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Industriekomponenten mit dem Fokus auf Innovation. Als global agierender Produkt- und Materialspezialist betreut A+P Kunden – insbesondere in Europa und Asien – aber auch weltweit. Wir entwickeln und fertigen gemeinsam mit unseren Kunden massgeschneiderte und innovative Produktlösungen.
DEINE BENEFITS
- Du bist Teil eines Unternehmens, das Vertrauen fördert und auf deine Fähigkeit zu Selbstmanagement und Eigenverantwortung setzt.
- Du arbeitest in einem gut etablierten Unternehmen, das breit ĂĽber verschiedene Branchen Kunden betreut.
- Du wirst sorgfältig in deine neue Aufgabe eingeführt und hast individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Du arbeitest in einem dynamischen Team im internationalen Umfeld.
- Du kannst remote oder in unserem BĂĽro in ZĂĽrich arbeiten. Hier hast du eine sehr gute Ă–V-Anbindung und ein eigenes Bistro mit vergĂĽnstigten MittagsmenĂĽs.
- Zudem profitierst du von attraktiven VergĂĽnstigungen fĂĽr Online- und In-Store-Shopping, Restaurants, Zoo-Eintritte, Fahrzeugunterhalt und vieles mehr.
FĂĽr mehr Info zu den Benefits besuche unsere People & Career Seite hier:People & Career | Angst+Pfister (angst-pfister.com)
Bereit, die Herausforderung anzunehmen? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres internationalen Teams! Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – deine einzigartigen Talente sind das, was wir suchen. Keine Diskriminierung, nur endlose Möglichkeiten. Bewirb dich jetzt und lass uns gemeinsam eine bessere Zukunft aufbauen!
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Berufsbildner/in & HR Projects Partner/in (all genders) Arbeitgeber: Angst+Pfister AG
Kontaktperson:
Angst+Pfister AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berufsbildner/in & HR Projects Partner/in (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Angst+Pfister tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von Angst+Pfister auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Lernenden und in HR-Projekten verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Ausbildung junger Talente. Teile deine Ideen, wie du die Entwicklung von Lernenden fördern möchtest und welche innovativen Ansätze du in der Ausbildung einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berufsbildner/in & HR Projects Partner/in (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Berufsbildner/in & HR Projects Partner/in gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Stelle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Schweizer Lehrlingswesen und deine Fähigkeiten in der Projektkoordination ein. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die Erfahrungen betonen, die direkt mit der Betreuung von Lernenden und der Durchführung von HR-Projekten zu tun haben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu verdeutlichen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Angst+Pfister AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als Berufsbildner/in & HR Projects Partner/in. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Lernenden und in der Projektarbeit verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl deine mündlichen als auch schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
