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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kunden im Telesales unterstützen und ihre Bedürfnisse verstehen.
- Arbeitgeber: APSOparts ist ein führender Anbieter von Industriekomponenten im B2B E-Commerce.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und trage zum Erfolg von über 15.000 Kunden bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Vertrieb haben.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
APSOparts DNA:
Die APSOparts GmbH Deutschland gehört zur Angst+Pfister Gruppe und ist ein international tätiger Produzent und Lieferant für hochwertige Industriekomponenten im B2B E-Commerce. Mit einem Sortiment von über 100.000 Standardartikeln decken wir den täglichen OEM-Bedarf unserer Kunden und unterstützen sie in ihrem Erfolg. Als Pionier und Marktführer begeistern wir bereits seit 10 Jahren über 15.000 Kunden und ermöglichen es ihnen, schnell und einfach ihren OEM-Bedarf zu beschaffen.
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Mitarbeiter Telesales Vetrieb (all genders) Arbeitgeber: Angst+Pfister AG
Kontaktperson:
Angst+Pfister AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Telesales Vetrieb (all genders)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von APSOparts. Ein tiefes Verständnis der angebotenen Industriekomponenten wird dir helfen, im Gespräch mit potenziellen Kunden überzeugend aufzutreten.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der B2B-Branche zu knüpfen. Empfehlungen und persönliche Verbindungen können dir einen Vorteil verschaffen, wenn es darum geht, neue Kunden zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Verkaufsfragen und -einwände vor. Zeige, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch in der Lage bist, Lösungen für die Bedürfnisse der Kunden anzubieten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative. Kontaktiere potenzielle Kunden direkt und präsentiere ihnen, wie APSOparts ihre Geschäftsprozesse unterstützen kann. Dies zeigt dein Engagement und deine Verkaufsfähigkeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Telesales Vetrieb (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die APSOparts GmbH und die Angst+Pfister Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung deiner Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Mitarbeiter Telesales Vertrieb zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Vertrieb und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für den B2B E-Commerce.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Angst+Pfister AG vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich über die APSOparts GmbH und ihre Rolle im B2B E-Commerce. Zeige, dass du die Produkte und Dienstleistungen verstehst, die sie anbieten, und wie sie sich von anderen Anbietern abheben.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Telesales und Vertrieb. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job im Telesales ist, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, was als Nächstes kommt.
