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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Kundenbeziehungen und steigere die Verkaufsleistung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer für industrielle Komponenten mit Sitz in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamarbeit und Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das sich der Kundenzufriedenheit verschrieben hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 5 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ein globaler Marktführer für industrielle Komponenten in Zürich sucht einen erfahrenen Vertriebsprofi, um Kundenbeziehungen zu verwalten und die Verkaufsleistung zu steigern. Die Rolle umfasst operationale Koordination, technische Vertriebsexpertise und Zusammenarbeit mit internen Teams.
Ideale Kandidaten haben über 5 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb, starke Verhandlungsfähigkeiten und sprechen fließend Englisch und Deutsch. Treten Sie einem etablierten Unternehmen bei, das sich der Kundenzufriedenheit und innovativen Lösungen widmet.
Senior Internal Sales Specialist – Technical & Negotiations Arbeitgeber: Angst+Pfister Group
Kontaktperson:
Angst+Pfister Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Internal Sales Specialist – Technical & Negotiations
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten in der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im technischen Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und Verkaufsziele erreicht hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Senior Internal Sales Specialist. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm diese ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernwillig bist und dich ständig verbessern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Internal Sales Specialist – Technical & Negotiations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Produkte und Dienstleistungen, damit du in deinem Anschreiben zeigen kannst, wie du zu unserem Erfolg beitragen kannst.
Zeig deine Erfahrung: Du hast über 5 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb? Super! Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Senior Internal Sales Specialist passen.
Sprich die Sprache: Da wir sowohl Englisch als auch Deutsch sprechen, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und professionell ist. Das zeigt uns, dass du die Kommunikation mit unseren internationalen Kunden meisterst.
Bewirb dich direkt bei uns: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Angst+Pfister Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Industrie und wie das Unternehmen sich positioniert. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite technische Verkaufsbeispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine technischen Verkaufsfähigkeiten und Verhandlungskompetenzen demonstrieren. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit internen Teams, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Arbeitsabläufen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Sprich über Kundenzufriedenheit
Da das Unternehmen Wert auf Kundenzufriedenheit legt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Teile spezifische Strategien oder Erfolge, die du erzielt hast, um die Zufriedenheit und Loyalität der Kunden zu steigern.