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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze globale Marketingprojekte und koordiniere Social-Media-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Sensoren und Energie mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option und gelegentliche Reisen nach Schweiz.
- Andere Informationen: Wachse in einem vertrauensvollen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Marketingfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Marketing und Kenntnisse in Marketingautomatisierung sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, bedeutungsvolle Marketinginitiativen zu schaffen und an der Schnittstelle von B2B und Hochtechnologie zu arbeiten? Dann könnte diese Rolle der perfekte nächste Schritt für Sie sein.
IHRE MISSION
- Unterstützung bei globalen Marketingprojekten wie Messen und Webinaren
- Erstellung und Verwaltung von Newslettern sowie Verwaltung der CRM-Datenbank
- Planung und Koordination von Social-Media-Kampagnen, insbesondere auf LinkedIn
- Aufrechterhaltung der Website-Leistung, einschließlich SEA, SEO und GEO-Optimierung
- Unterstützung der Marketingabteilung mit einer Reihe von administrativen und koordinierenden Aufgaben
IHRE PROFIL
- Bildungsweg in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder ähnlichem
- Relevante Marketingerfahrung im B2B- und/oder Hochtechnologiekontext
- Erfahrung mit Marketingautomatisierungs- und Analysetools ist von Vorteil
- Starke Detailgenauigkeit, mit einem offenen Geist und kreativer Herangehensweise
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
- Leidenschaft für die Weiterentwicklung Ihrer Marketingexpertise
- Fließend in Englisch und Deutsch. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
ANGST+PFISTER SENSORS & POWER
Angst+Pfister Sensors and Power AG ist Teil der Angst+Pfister Gruppe. Wir haben unseren Sitz in Glattbrugg, Schweiz, mit Niederlassungen in Deutschland, China und den USA. Wir entwickeln und verkaufen hochwertige Sensor- und Stromlösungen basierend auf qualifizierter, tiefgehender technischer Beratung. Wir beliefern OEM-Kunden in anspruchsvollen Branchen wie Medizintechnik, Industrie und Lebenswissenschaften mit Sensoren für Druck, Gas, Durchfluss, Beschleunigung, Position, Temperatur, Stromversorgungen und Antriebslösungen.
UNSER UMGEBUNG
- Seien Sie Teil eines Unternehmens, das Vertrauen fördert und Ihre Fähigkeit schätzt, unabhängig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Flexibles, modernes Arbeitsumfeld mit der Option, von zu Hause oder von unserem Büro in Unterschleißheim aus zu arbeiten
- Gelegenheit, gelegentlich zu unserem Hauptsitz in Glattbrugg, Schweiz, zu reisen
- Arbeiten Sie in einem dynamischen, internationalen Teamumfeld
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere People & Career-Seite hier: People & Career | Angst+Pfister
Marketing Specialist 80-100% (all genders) Arbeitgeber: Angst+Pfister Sensors and Power
Kontaktperson:
Angst+Pfister Sensors and Power HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Specialist 80-100% (all genders)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Marketing und deine Kreativität zeigen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Specialist 80-100% (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie deine Leidenschaft für Marketing dich antreibt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Das macht es uns leichter, dich als idealen Kandidaten zu sehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Angst+Pfister Sensors and Power vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im B2B- und High-Tech-Marketing vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du dabei zur Verbesserung von SEA, SEO oder Social Media beigetragen hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in der Marketingbranche wichtig ist, überlege dir innovative Ideen für zukünftige Kampagnen oder Projekte, die du in das Gespräch einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.