pHast Du Freude daran, die besten Talente für ein internationales Umfeld zu gewinnen? Berätst Du Führungskräfte gerne auf Augenhöhe und verstehst es, Recruiting-Strategien erfolgreich umzusetzen? Ist für Dich eine positive Candidate Experience genauso wichtig wie die erfolgreiche Besetzung einer Position? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen. /p pMenschen machen den Unterschied. Da unsere bisherige Stelleninhaberin intern den nächsten Karriereschritt geht, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Zukunft aktiv mitgestaltet und die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt. Dabei verantwortest Du den Recruiting-Prozess end-to-end, begleitest Kandidatinnen und Kandidaten von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und berätst unsere Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in. /p h3DEINE MISSION /h3 ul liKompetente Begleitung und Beratung von Hiring Managern und Teams bei der Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen für internationale Positionen in Europa sowie vereinzelt in Asien und den USA /li liDurchführung von CV-Screenings sowie virtuellen und persönlichen Interviews /li liFachliche Führung und Förderung einer Werkstudentin im Talent Acquisition sowie Koordination und Priorisierung der operativen Recruiting-Aktivitäten /li liAufbau und Pflege starker Stakeholder-Beziehungen zur effizienten und qualitativ hochwertigen Besetzung offener Positionen /li liAktives Sourcing und Aufbau nachhaltiger Kandidaten-Pipelines über verschiedene Plattformen und Netzwerke zur Identifikation und Gewinnung der besten Talente /li liDurchführung und Auswertung von Saville Wave Personality Assessments sowie Abgleich mit Anforderungs- und Benchmark-Profilen /li liErstellung und Unterbreitung von Vertragsangeboten unter Berücksichtigung interner Vergütungsrichtlinien /li liKontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, Tools und Candidate Experience /li /ul h3DEIN PROFIL /h3 ul liAbgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung. Weiterbildung im Bereich Talent Acquisition oder HR (z.B. Recruiter- oder HR-Spezialist) von Vorteil /li liMindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Talentgewinnung, idealerweise in einem Engineering-, Sales- und/oder Produktionsumfeld internationaler, schnelllebiger Industrieunternehmen /li liFundierte Interview-, Assessment- und Verhandlungskompetenz /li liÜberzeugende und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Menschen, sowie exzellenten Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen /li liUnternehmerische Denkweise mit einem guten Gespür für geschäftliche Zusammenhänge sowie eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf nachhaltige Ergebnisse /li liAusgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Vakanzen, Stakeholder und Prioritäten gleichzeitig erfolgreich zu steuern /li liSicherer Umgang mit ATS-Systemen und Sourcing-Plattformen (z. B. Softgarden, LinkedIn Recruiter) /li liHohe Affinität zu digitalen Tools (z. B. MS Office 365, Social Media) /li liIdealerweise Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool oder vergleichbaren Instrumenten /li liVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen (z.B. Französisch oder Italienisch) von grossem Vorteil /li /ul h3ANGST+PFISTER DNA /h3 pDie Angst+Pfister Gruppe ist seit über 100 Jahren ein führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Industriekomponenten mit dem Fokus auf Innovation. Als global agierender Produkt- und Materialspezialist betreut A+P Kunden – insbesondere in Europa und Asien, aber auch weltweit. Wir entwickeln und fertigen gemeinsam mit unseren Kunden massgeschneiderte und innovative Produktlösungen. /p h3Deine Benefits /h3 ul liInternationales, dynamisches Umfeld und globale Verantwortung: Du arbeitest eng mit Hiring Managern, Kandidatinnen und Kandidaten sowie weiteren Stakeholdern aus verschiedenen Fachbereichen, Ländern und Kulturen zusammen. /li liGestaltungsspielraum: Du erhältst viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, unsere Recruiting-Strategien, Prozesse und Candidate Experience aktiv weiterzuentwickeln. /li liModerne Recruiting-Tools: Du arbeitest mit modernen digitalen Tools und Plattformen wie unserem ATS «Softgarden», LinkedIn Recruiter und Saville Wave. /li liAttraktive Arbeitsumgebung: Unser modernes Büro direkt am Bahnhof Glattbrugg bietet neben der sehr guten ÖV-Anbindung kostenlose Parkplätze, ein eigenes Bistro mit abwechslungsreichen Mittagsmenüs und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. /li liHybrides Arbeiten: Du arbeitest drei Tage pro Woche in unserem Büro in Glattbrugg und zwei Tage flexibel im Homeoffice. /li liEntwicklungsmöglichkeiten: Wir unterstützen Dich dabei, Deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln und Deine Expertise im Bereich Talent Acquisition auszubauen. /li /ul pFür mehr Informationen zu unseren Benefits besuche unsere People Career Seite hier: People Career | Angst+Pfister: Empowering Growth and Excellence /p #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: Angst+Pfister
Die Angst+Pfister Gruppe ist ein führender Entwicklungspartner für industrielle Komponenten mit über 100 Jahren Erfahrung und einer starken internationalen Präsenz. Als PMO Specialist haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollaborativen Team zu arbeiten, das Ihre Ideen und Initiativen schätzt. Genießen Sie hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld, in dem kontinuierliche Verbesserung und Innovation Teil der Unternehmenskultur sind.
