Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze Transformationsteams bei der Umsetzung von Veränderungen.
- Unternehmen: Mars Veterinary Health Europe, führender Anbieter in der Tiermedizin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiermedizin mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Standort: MVH Europa
Vertrag: 12-monatige befristete Anstellung
Funktion: P&O Transformation
Englischkenntnisse erforderlich
Über Mars Veterinary Health Europe
Mars Veterinary Health (MVH) Europa ist eine Familie führender Anbieter von tierärztlicher Versorgung, die sich verpflichtet hat, eine bessere Welt für Haustiere zu schaffen. Unser Netzwerk umfasst vertrauenswürdige Marken wie AniCura und Linnaeus, die über 500 Tierkliniken und -krankenhäuser in 17 europäischen Ländern betreiben. Gemeinsam liefern unsere Teams hochwertige, moderne tierärztliche Versorgung für Begleittiere und gewährleisten den Tierhaltern durch hervorragenden Zugang und Patientensicherheit ein beruhigendes Gefühl.
AniCura, unsere größte Marke in Europa, versorgt jedes Jahr über drei Millionen Patienten mit 12.500 engagierten Fachleuten. Linnaeus, das hauptsächlich im Vereinigten Königreich und Irland tätig ist, beschäftigt über 6.000 Mitarbeiter, die befugt sind, außergewöhnliche Pflege durch eine Kultur der Zusammenarbeit, klinischen Exzellenz und kontinuierlichen Entwicklung zu leisten.
Bei MVH Europa legen wir Wert auf eine Kultur der Verantwortung, Inklusion und des Wohlbefindens. Wir glauben, dass unser Ziel, eine bessere Welt für Haustiere zu schaffen, mit dem Aufbau einer besseren Welt für unsere Mitarbeiter beginnt. Wir unterstützen unsere Teams durch starke Governance, umfassende Programme zum Wohlbefinden und eine gemeinsame Leidenschaft für außergewöhnliche Ergebnisse in der tierärztlichen Versorgung.
Über die Rolle
Wir suchen einen P&O Transformation Senior Analysten, der dem MVH Europa Transformationsteam für eine 12-monatige befristete Anstellung beitritt. MVH Global verfolgt eine ehrgeizige Agenda, die sich auf Standardisierung, Harmonisierung und Effizienz in der gesamten globalen Organisation konzentriert. Im Rahmen dessen führt MVH Europa ein zweijähriges Transformationsprogramm über sieben geschäftskritische Programme durch, um zu gestalten, wie wir in Europa arbeiten.
Als Schlüsselmitglied des Transformationsteams werden Sie in den Bereichen P&O, Finanzen sowie Digital & Technologie (D&T) arbeiten und die Analyse und Einblicke bereitstellen, die erforderlich sind, um die Auswirkungen der Transformation auf Menschen und Finanzen zu verstehen.
Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen analytischen und kommerziell denkenden Fachmann, der gerne mit Daten arbeitet, komplexe Probleme löst und mit Stakeholdern in einer großen, sich entwickelnden Organisation zusammenarbeitet.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Verständnis und die Verfolgung der Auswirkungen der Transformation auf die Mitarbeiter im MVHE-Portfolio.
- Zusammenarbeit mit P&O Business Partnern zur Identifizierung und Erfassung organisatorischer Veränderungen, die aus Transformationsinitiativen resultieren.
- Verfolgung von Änderungen wie Rollen-Neugestaltungen, Beförderungen, seitlichen Wechseln, Versetzungen und Austritten von Mitarbeitern.
- Einrichtung und Pflege einer genauen Basislinie für die Auswirkungen auf die Mitarbeiter über die Transformationsarbeitsströme.
- Analyse von Personaldaten zur Identifizierung von Trends, Risiken, Chancen und wichtigen Erkenntnissen.
- Erstellung klarer und genauer Berichte sowie Managementinformationen für die Programmleitung und Governance-Foren.
- Pflege von Verfolgern der Mitarbeiterauswirkungen und unterstützender Dokumentation während des gesamten Transformationszyklus.
- Enge Zusammenarbeit mit Finanzgeschäftspartnern, um die Kosten- und Einsparungsimplikationen von Personaländerungen zu verstehen.
- Unterstützung des Transformation Portfolio Leads und des Transformation Finance Leads bei der Verfolgung und Realisierung von Vorteilen im Portfolio.
- Identifizierung von Datenlücken, Inkonsistenzen und Risiken und proaktive Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung dieser Probleme.
- Aufbau starker Beziehungen zu P&O, Finanzen, D&T und Transformationsteams, um sicherzustellen, dass Informationen abgestimmt und genau sind.
- Unterstützung einer effektiven Portfolio-Governance durch qualitativ hochwertige Daten, Berichterstattung und Analyse.
Erfahrung
Wir suchen jemanden, der starke analytische Fähigkeiten mit hervorragenden Stakeholder-Fähigkeiten und einem echten Interesse daran kombiniert, wie Organisationen sich verändern.
Sie bringen mit:
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen zu interpretieren und in bedeutungsvolle Erkenntnisse umzuwandeln.
- Exzellente Excel-Kenntnisse und Vertrauen im Umgang mit großen oder komplexen Datensätzen.
- Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und ein starkes Augenmerk auf Datenintegrität und -genauigkeit.
- Erfahrung in der Arbeit mit Berichterstattung, Managementinformationen, Datenanalyse oder verwandten Aktivitäten im Bereich Transformation.
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten, um mehrere Prioritäten und Fristen zu verwalten.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit Vertrauen im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
- Eine kollaborative und proaktive Herangehensweise an die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
- Kommerzielles Bewusstsein und Verständnis für die finanziellen Auswirkungen organisatorischer Veränderungen.
- Die Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und sich verändernden Transformationsumfeld zu arbeiten.
- Ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität im Umgang mit vertraulichen Informationen über Mitarbeiter und Organisationen.
- Erfahrung in P&O/HR-Analytik, Geschäftsanalysen, Finanzen, Transformation, PMO, Personalplanung oder organisatorischen Veränderungen wäre von großem Nutzen.
- Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert.
Wenn dies nach Ihnen klingt:
Bitte kontaktieren Sie Christina Scimeca, Group Corporate Recruiter, die Ihnen gerne mehr über diese Gelegenheit und den Rekrutierungsprozess erzählen wird. Oder bewerben Sie sich, indem Sie Ihren Lebenslauf über die Schaltfläche unten einreichen.
MVHE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßt Bewerbungen von Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen.
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie AniCura Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei AniCura Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für AniCura Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AniCura Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
