Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalstrategien und begleite Veränderungsprozesse in der Tiermedizin.
- Unternehmen: AniCura, führender Anbieter moderner Tiermedizin in Europa, Teil von Mars Inc.
- Vorteile: Dynamisches Umfeld, Weiterbildung, attraktive Benefits und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, enge Zusammenarbeit mit dem Management und regelmäßiges Feedback.
- Warum dieser Job: Echte Verantwortung für Menschen und Tiere mit Einfluss auf Kultur und Geschäftserfolg.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder BWL, 8-10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest Personalarbeit nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten?
Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, verbindest strategische Ziele mit pragmatischen Lösungen und behältst auch in Veränderungsprozessen die Menschen im Blick?
Gleichzeitig reizt dich eine Rolle, in der du Verantwortung für mehrere Standorte übernimmst und echten Einfluss auf Zusammenarbeit, Kultur und Geschäftserfolg hast.
Dann könnte die Position als Regional People Partner bei Ani Cura genau der richtige nächste Schritt für dich sein.
Ani Cura ist einer der führenden Anbieter moderner Tiermedizin in Europa und gehört als Teil von Mars Veterinary Health zu Mars Inc. – einem weltweit erfolgreichen, familiengeführten Unternehmen mit über 140.000 Mitarbeitenden weltweit.
Mars steht für langfristiges Denken, starke Marken und eine Unternehmenskultur, die von den Fünf Prinzipien geprägt ist: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit.
Gemeinsam arbeiten wir heute an der Welt, die wir uns für morgen wünschen.
Regional People Partner (m/w/d) in Vollzeit in der Region Frankfurt/ Wiesbaden
Warum du?
Weil du nicht nur Personalprozesse liebst, sondern auch Menschen und Tiere!
Du bist der strategische Kopf, der operative Exzellenz lebt und dabei eine Kultur schafft, in der sich alle wohlfühlen – vom Tierarzt bis zur Fellnase.
Dein Spielfeld
Du bist der Dreh- und Angelpunkt für unsere Tierkliniken in deiner Region.
Du entwickelst Personalstrategien, die nicht nur funktionieren, sondern begeistern.
Du bist Coach, Change-Agent und Kultur-Botschafter – alles in einem.
Deine Mission
- Strategie trifft Herz: Entwickle maßgeschneiderte Personalstrategien, die unsere Kliniken voranbringen.
- Change-Agent: Du bringst frischen Wind in Organisationen und begleitest Transformationen.
- Coach & Sparringspartner: Führungskräfte vertrauen dir – du bist ihr Kompass in allen personalrelevanten Fragen.
- Analytics-Guru: Zahlen sind für dich mehr als Statistik – du erkennst Trends und steuerst proaktiv.
- Kultur-Botschafter: Diversität, Inklusion und Mars-Werte? Du lebst sie vor!
Was wir dir bieten
- Ein Umfeld, das so dynamisch ist wie ein Welpe auf dem Hundeplatz.
• Verantwortung für mehrere Standorte – Langeweile? Fehlanzeige!
- Die Chance, echten Impact zu haben – für Menschen, Tiere und das Business.
- Weiterbildung, Entwicklung und ein Team, das zusammenhält wie Peanuts in Schokolade.
- Enge Zusammenarbeit und direkter Austausch mit dem Management auf Augenhöhe
- Ein werteorientiertes, internationales Umfeld, geprägt von den Mars-Prinzipien, mit einem engagierten Team und einer erfahrenen Führungskraft
- Regelmäßiges, entwicklungsorientiertes Feedback sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieregespräche mit klarer Perspektive
- Attraktive Ani Cura Benefits, u. a.
Job Rad, Corporate Benefits Plattform (über 700 Anbieter), givve Card (personalisierte Mastercard mit 50 € monatlichem Guthaben) PME- Familienservice (individuelle Unterstützung in allen Lebenslagen) und eine betriebliche Altersvorsorge
- Die Sicherheit und langfristige Perspektive durch die Anbindung an ein weltweit erfolgreiches Familienunternehmen (Mars Inc.)
Was du mitbringst
- Bachelor in HR, BWL oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung als (Senior) HR Business Partner oder vergleichbares – idealerweise mit Verantwortung für mehrere Standorte.
- Reisebereitschaft innerhalb deiner Region, um Zusammenarbeit dort zu gestalten, wo sie passiert.
- Change-Management-Know-how und Kommunikationsskills, die selbst komplizierte Themen einfach machen
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren
- Lust auf Daten, Trends und smarte Lösungen
- #J-18808-Ljbffr
Regional People Partner (m/w/d) - Frankfurt/ Wiesbaden Arbeitgeber: Anicura
Das AniCura Kleintierzentrum Speyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der modernen Tiermedizin und einem attraktiven Standort in einer charmanten Stadt am Rhein, ermöglicht das Team nicht nur berufliches Wachstum, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance ohne 24-Stundenbetrieb. Die regelmäßigen Teamevents und zusätzlichen Benefits wie Job-Rad und Unterstützung bei der Altersvorsorge machen die Arbeit hier besonders lohnenswert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional People Partner (m/w/d) - Frankfurt/ Wiesbaden erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Anicura aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Anicura, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional People Partner (m/w/d) - Frankfurt/ Wiesbaden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Anicura klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anicura vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Anicura die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
