Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Talentakquise und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: AniCura, führender Anbieter hochwertiger tierärztlicher Versorgung in Europa.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der tierärztlichen Versorgung und baue starke Talente auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Strategische Talentakquise-Leitung
Entwickeln und implementieren Sie regionale Talentakquisitionsstrategien basierend auf Geschäftszielen, Arbeitskräftenachfragen und Markteinblicken. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für Klinikleiter und leitende Stakeholder, beraten Sie zu Talentbedarfen, Organisationsdesign und Arbeitsmarktbedingungen. Führen und coachen Sie ein kleines regionales TA-Team, setzen Sie klare Prioritäten, gewährleisten Sie die Servicebereitstellung und fördern Sie eine leistungsstarke, kollaborative Kultur.
Arbeitskräfteplanung & Datenanalyse
Arbeiten Sie mit den Bereichen Betrieb, Arbeitskräfteplanung und Finanzen zusammen, um Einstellungspläne mit Geschäftsvorhersagen und Wachstumsplänen der Kliniken abzustimmen. Nutzen Sie Daten und Analysen, um Entscheidungen über Beschaffungswege, Kosten pro Einstellung, Pipeline-Gesundheit und Zeit bis zur Besetzung zu treffen. Präsentieren Sie Rekrutierungsinsights und Trends an die Führungsebene und empfehlen Sie proaktiv Verbesserungen oder Interventionen.
Vollzyklus-Rekrutierung
Verwalten Sie komplexe und hochrangige Stellenangebote, während Sie die Durchführung von Einstellungen für 10–25 offene Stellen zu jedem Zeitpunkt überwachen. Führen Sie Intake-Meetings mit Einstellungsmanagern durch, um Bedürfnisse zu definieren, Anforderungen zu klären und Rekrutierungszeitpläne festzulegen. Sourcen Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle – Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen, direkte Ansprache und veterinärmedizinische Netzwerke. Screenen Sie Kandidaten, führen Sie Interviews, unterstützen Sie bei Angebotsverhandlungen und gewährleisten Sie ein erstklassiges Kandidatenerlebnis.
Frühe Talente & Branchenengagement
Bauen Sie Partnerschaften mit Universitäten, Tierärztlichen Hochschulen und Ausbildungsinstitutionen auf, um starke Pipelines für frühe Talente zu schaffen. Vertreten Sie AniCura und Linnaeus auf Branchenkongressen, Universitätsveranstaltungen und Jobmessen, um die Markenbekanntheit zu steigern und mit Talenten in Kontakt zu treten. Unterstützen Sie Praktika, Graduiertenprogramme und Stipendien in Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften und P&O.
Arbeitgebermarkenbildung & EVP-Aktivierung
Aktivieren und fördern Sie das Employee Value Proposition (EVP) von AniCura und Linnaeus, indem Sie Zweck, Wachstum, Flexibilität und eine fürsorgliche Kultur präsentieren. Arbeiten Sie mit dem Marketing zusammen, um Botschaften zu lokalisieren, echte Mitarbeitergeschichten hervorzuheben und Kampagnen zu gestalten, die bei lokalen Talentmärkten Anklang finden.
Prozessgovernance & Compliance
Stellen Sie die konsistente Umsetzung von Rekrutierungspolitiken, Vorlagen und Prozessen in Zusammenarbeit mit dem globalen TA CoE sicher. Halten Sie genaue Dokumentationen im ATS und wahren Sie die Einhaltung der DSGVO und des Arbeitsrechts. Überwachen Sie die Rekrutierungsausgaben (z. B. Agenturnutzung, Jobbörsen, Veranstaltungen) und unterstützen Sie Budgetierung, Prognosen und Verhandlungen mit Anbietern.
Talent Acquisition Senior Manager - Central Arbeitgeber: Anicura
AniCura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und einer starken Unternehmenskultur fördert AniCura die berufliche Entwicklung durch Schulungen und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen. Die Möglichkeit, an der Spitze der tierärztlichen Versorgung zu arbeiten und einen positiven Einfluss auf das Leben von Haustieren und ihren Besitzern zu haben, macht diese Position besonders lohnend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Senior Manager - Central erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei AniCura sind. Oft erfährt man über offene Stellen und kann sich direkt empfehlen lassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über AniCura, unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist und wie du zur Kultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Tiermedizin! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Branche, um zu zeigen, dass du wirklich für die Mission von AniCura brennst. Das wird Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Senior Manager - Central mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du unsere Werte teilst und was du für unser Team tun kannst.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und strukturiert ist. Ein sauberer Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anicura vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von AniCura und wie die Talentakquise dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen den Geschäftsanforderungen und der Rekrutierung verstehst.
✨Nutze Daten und Analysen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit datengestützter Entscheidungsfindung zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da du ein kleines Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Coaching- und Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geführt hast.
✨Zeige dein Engagement für Arbeitgebermarken
Sprich darüber, wie du die Arbeitgebermarke von AniCura aktiv fördern würdest. Überlege dir kreative Ideen, wie du die EVP des Unternehmens in der Rekrutierung und bei Veranstaltungen präsentieren kannst.
