Senior Strategic Communications Lead (F/M/D)

Als Senior Strategic Communications Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, wie die Welt unser Unternehmen sieht und darüber spricht. Dies ist in erster Linie eine Kommunikations- und PR-Rolle – Sie helfen dabei, unsere Erzählung zum Leben zu erwecken, übernehmen unsere tägliche Medienpräsenz und stellen sicher, dass Journalisten, Analysten und Branchenstimmen unsere Geschichte genau und überzeugend erzählen.

Sie werden unsere erste und einzige dedizierte Kommunikationsperson sein, die direkt mit den Gründern zusammenarbeitet, um unsere externe Sichtbarkeit, unser Thought Leadership und unsere Präsenz in den Medien von Grund auf aufzubauen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Übernahme der täglichen PR- und Kommunikationsausführung, einschließlich Medienbeziehungen, Krisenkommunikation, Executive Thought Leadership und Marken-Narrativ, in enger Zusammenarbeit mit den Gründern.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Journalisten, Redakteuren und Analysten in den Bereichen Technologie, Robotik und KI, als unser primärer Ansprechpartner für die Presse.
• Definition und Umsetzung eines 12-monatigen Marketing- und Kommunikationsplans in enger Zusammenarbeit mit den Gründern, der mit der langfristigen Vision des Unternehmens in Einklang steht.
• Handeln als praktischer Kommunikationsberater für die Gründer in Bezug auf Markenpositionierung, Medienwahrnehmung und Wettbewerbernarrativ.
• Gestaltung interner Kommunikationsmaßnahmen, um die Markenstimme über alle Kanäle hinweg konsistent und stark zu halten.
• Übernahme des Kommunikationsbudgets mit klarem Fokus auf den ROI von Earned Media und messbarer Markenvisibilität.
• Navigieren durch hochriskante Kommunikationsmomente, einschließlich Finanzierungsankündigungen, Produkteinführungen und Expansion in neue globale Märkte, mit Klarheit und Selbstbewusstsein.
• Identifizierung, wo externe Unterstützung (Agenturen, Freiberufler oder zukünftige Einstellungen) Ihren Einfluss erweitern kann, während das Unternehmen und die Funktion wachsen.

Voraussetzungen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in PR & Kommunikation, mit erheblicher Zeit in mediennahen Rollen.
• Ein bestehendes, aktives Netzwerk von Beziehungen zu Medien in den Bereichen Technologie, Robotik, KI oder Deep-Tech.
• Nachweisliche Erfolge bei der Sicherung von hochwirksamer Medienberichterstattung und der Gestaltung des Marken-Narrativs in wettbewerbsintensiven oder aufkommenden Technologiekategorien.
• Komfortabel im Betrieb als alleiniger Beitragender und Übernahme der Kommunikationsfunktion von Anfang bis Ende, mit dem Ehrgeiz, diese (und ein Team) im Laufe der Zeit auszubauen.
• Starkes strategisches Denken mit der Fähigkeit, langfristige Visionen in umsetzbare Kommunikationspläne zu übersetzen.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen oder hochriskanten Herausforderungen der Markenwahrnehmung, einschließlich Krisenkommunikation.
• Exzellente Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, Gründer, Produkt- und Commercial-Teams um eine einheitliche Botschaft zu vereinen.
• Erfahrung in der Unterstützung der Kategorienbildung, Markenrepositionierung oder Einführung einer aufkommenden Technologie für ein breites Publikum.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Verschiedene Mitarbeiterzuschüsse und -vorteile, einschließlich öffentlicher Verkehrsmittel und Wellpass.
• Arbeiten Sie mit einem erstklassigen Team in einer flachen Hierarchie, mit direkter Zusammenarbeit mit den Gründern und dem Engineering-Team.
• Schnelles Wachstumspotenzial in einem sich schnell entwickelnden Unternehmen und einer Branche.
• Internationales Büroumfeld mit Englisch als offizielle Arbeitssprache.

Rekrutierungsprozess:

Ihr Rekrutierungspartner für diese Rolle ist Madhulika (sie/ihr). Sie können mit einem Screening-Gespräch und bis zu 4 Runden von Interviews rechnen, einschließlich einer Fallstudie und einem Vor-Ort-Besuch in unserem Büro in München, um das Team kennenzulernen.

Wir stellen aus verschiedenen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen ein und setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, an dem jeder dazugehört. Diskriminierung hat hier keinen Platz.

Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, wenden Sie sich einfach an Ihren Rekrutierungspartner.