Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem CEO und treibe strategische Initiativen voran.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Technologie für Familien entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell, modernes Büro und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Startup-Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kinder-Smartwatches und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischen Rollen und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Anio machen wir Technologie für Familien kinderleicht und sicher. Die Anio-Uhren gehören zu den beliebtesten Kinder-Smartwatches Europas und ermöglichen einen großartigen Start ins Grundschulleben – ohne Smartphone. Für die nächste Wachstumsphase suchen wir dich als Chief of Staff.
Aufgaben
- Strategische und operative Unterstützung des Gründerteams bei Expansions- und Business-Development-Initiativen
- Analyse, Bewertung und Priorisierung neuer Märkte, Zielgruppen und Geschäftsmodelle mit Fokus auf internationale Expansion
- Leitung und Weiterentwicklung des Finance-Bereichs inkl. Budgetplanung, Forecasting, Cashflow-Management und Reporting
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften – insbesondere mit Telekommunikationsunternehmen und Distributionspartnern
- Vorbereitung und Begleitung von Partnergesprächen, Vertragsverhandlungen und Kooperationsmodellen
- Entwicklung und Steuerung von Go-to-Market-Strategien für neue Märkte und Partnerkanäle
- Monitoring zentraler KPIs sowie Sicherstellung der Umsetzung strategischer Prioritäten und OKRs
- Identifikation von Bottlenecks und Optimierung von Prozessen und Strukturen zur Skalierung des Geschäfts
- Unterstützung in Fundraising- und Equity-Aktivitäten inkl. Vorbereitung von Investor-Materialien, Shareholder Communication und Begleitung von Due-Diligence-Prozessen
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in strategischen und operativen Rollen (z. B. Finance, Strategy, Consulting, Corporate Development oder Venture Capital) in einem Startup, Scale-up oder VC-Umfeld
- Finance-Background mit Expertise in Financial Modeling, Business Cases, Szenarioanalysen, Unit Economics und Cap Table-Strukturen
- Berührungspunkte mit Venture-Capital, insbesondere in Due Diligence, Bewertung von Geschäftsmodellen, Investor-Reporting und Fundraising-Prozessen
- Hohe Sicherheit im Umgang mit Budgets, Forecasts, Cashflow-Planung und Liquiditätsmanagement – von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sehr gutes Verständnis für KPIs, Reporting-Strukturen und datengetriebene Entscheidungsfindung
- Hohe Belastbarkeit, Struktur und Entscheidungsstärke in einem dynamischen Startup-Umfeld mit sich schnell ändernden Prioritäten
- Unternehmerisches, analytisches Mindset und echte Begeisterung für das Arbeiten an der Schnittstelle von Geschäftsführung, Investoren und operativen Teams
- Die Fähigkeit, in einem dynamischen Startup-Umfeld mehrere Themen parallel zu steuern und Prioritäten klar zu setzen
- Erfahrung im Aufbau, in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
- Ein unternehmerisches, innovationsgetriebenes Mindset und echte Begeisterung für das Arbeiten in einem Startup-Umfeld
- Sehr gute kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten für eine enge, effektive Zusammenarbeit über Teams hinweg
Benefits
- Ein modernes, lebendiges Büro im Herzen von Berlin Mitte, perfekt angebunden und umgeben von zahlreichen Lunch-Spots – dazu eine voll ausgestattete Küche mit kostenlosen Getränken, Frühstück und Snacks
- Ein MacBook und hochwertiges Equipment, damit du bestens ausgestattet bist, um erfolgreich zu arbeiten
- Ein flexibles Hybrid-Arbeitsmodell, das dir ermöglicht, im Büro oder von zu Hause zu arbeiten – mit der Option, gelegentlich auch remote zu arbeiten
- Subventionierter Urban Sports Club sowie ein Beat81-Studio direkt in unserem Hinterhof - perfekt für Morgen-Workouts, aktive Lunch-Pausen oder ein starkes Training am Abend
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliche Projekte, interne Workshops und gemeinsames Lernen
- Gesundheit geht vor mit unserer inkludierten Betriebskrankenkasse
- Regelmäßige Teamevents, die unsere Unternehmenskultur stärken und jeden Erfolg noch schöner machen
Chief of Staff (m/w/d) Arbeitgeber: Anio
Anio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Herzen von Berlin bietet. Mit einem flexiblen Hybrid-Arbeitsmodell, zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Teamgeist und persönliche Entfaltung fördert, ist Anio der ideale Ort für talentierte Fachkräfte, die in einem wachsenden Startup einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten. Die modernen Büroräume und die Nähe zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten machen das Arbeiten hier besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Lösung ihrer Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Anio arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Wir freuen uns, wenn du dich direkt über uns bewirbst – so hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Rolle als Chief of Staff durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil von Anio werden möchtest.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser zu verstehen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zu den Anforderungen passen.
Beziehe dich auf die Aufgaben!:Schau dir die Aufgaben genau an und zeig uns, wie du diese angehen würdest. Verknüpfe deine bisherigen Erfahrungen mit den spezifischen Herausforderungen, die du als Chief of Staff meistern würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anio vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Anio vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategische Entscheidungen getroffen oder komplexe Projekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, die für die Rolle des Chief of Staff relevant sind.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Kindertechnologie und Smartwatches. Sei bereit, deine Gedanken zu neuen Märkten und Zielgruppen zu teilen und wie Anio sich dort positionieren könnte. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO und den Gründern stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder zu den langfristigen Zielen zeigen dein Engagement und dein strategisches Denken. Es ist eine großartige Gelegenheit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
