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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Marketing-Struktur fĂĽr zwei wachsende Eigenmarken auf und entwickle kreative Kampagnen.
- Arbeitgeber: Anita Hass Hamburg, ein innovatives Familienunternehmen mit ĂĽber 55 Jahren Modegeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und sichtbarer Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Andere Informationen: Kleines Team, kurze Entscheidungswege und spannende Aufbauphase.
- Warum dieser Job: Gestalte die Brücke zwischen Kreativität und messbarem Ergebnis in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im Marketing, analytische Stärke und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Du baust die Marketing-Struktur für zwei wachsende Eigenmarken auf – von Kampagnenplanung über Budgetsteuerung bis zur Performance-Analyse.
- Entwicklung und Umsetzung von Marketing-Plänen mit konkreten Euro-Zielen.
- Kampagnenplanung: Launches, Drops, saisonale Aktivierungen – Timing, Kanäle, Budget.
- Steuerung und Auswertung von Social-Media-Kampagnen gegen messbare KPIs.
- Zusammenarbeit mit der externen Performance-Marketing-Agentur – Briefing, Steuerung, ROAS-Tracking.
- Budget-Verwaltung und Reporting: was bringt was in Euro, nicht nur in Reichweite.
- CRM- und Newsletter-Strategie – Kundenbindung über reines Selling hinaus.
- Enge Abstimmung mit E-Commerce, Retail und Design fĂĽr kanalĂĽbergreifende Aktionen.
Ihr Profil
- 3–5 Jahre Erfahrung im Marketing, idealerweise im Fashion-, Lifestyle- oder D2C-Bereich.
- Erfahrung in Kampagnenplanung mit Budget-Verantwortung.
- Analytische Stärke: du denkst in Zahlen, nicht nur in Bildern.
- Verständnis für Performance Marketing (Meta, Google) — du musst es nicht selbst schalten, aber steuern und bewerten können.
- Erfahrung mit CRM- und Newsletter-Tools (Klaviyo o.ä.).
- Strukturierte Arbeitsweise mit Blick fĂĽrs Ganze.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum wir?
Was diese Rolle besonders macht: Du kommst nicht in eine fertige Struktur, sondern baust sie mit auf. Marketing war bisher stark kreativ-getrieben – jetzt brauchen wir jemanden, der die Brücke zwischen Kreativität und messbarem Ergebnis baut. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege, sichtbarer Impact.
Über uns: Anita Hass Hamburg ist ein Familienunternehmen mit über 55 Jahren Modegeschichte – gegründet 1970 als Hamburgs erster Secondhand-Store, heute eine wachsende Eigenmarken-Company mit zwei Brands: Anita Hass (Heritage-Modemarke mit 70s-DNA) und Ladneri (Contemporary Luxury Womenswear). Zweite Generation, inhabergeführt, Sitz in Hamburg. Kleines Team, kurze Wege, direkter Einfluss auf die Unternehmensstrategie. Wer Aufbauphase spannender findet als Verwaltung, ist hier richtig.
Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Anita Hass Hamburg
Kontaktperson:
Anita Hass Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Kontakte auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Marketing parat hast. Zeige, wie du Kampagnen geplant und Budgets verwaltet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier entscheidend!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. AuĂźerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch in deinen Gesprächen. Zeige deine Leidenschaft für Marketing und wie du die Brücke zwischen Kreativität und messbaren Ergebnissen schlagen kannst. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ, aber strukturiert!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite, aber vergiss nicht, auch eine klare Struktur zu haben. Wir suchen jemanden, der die Brücke zwischen Kreativität und messbaren Ergebnissen schlagen kann!
Zahlen lügen nicht!: Da du in der Marketing-Welt arbeitest, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Zeig uns, wie du mit Zahlen umgehst und wie du Kampagnen erfolgreich steuern kannst – das wird uns beeindrucken!
Mach es persönlich!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen Persönlichkeit zeigen. Erzähl uns, warum du für unsere Marken brennst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anita Hass Hamburg vorbereitest
✨Verstehe die Marken
Mach dich mit den Eigenmarken von Anita Hass vertraut. Schau dir ihre bisherigen Kampagnen an und überlege, wie du die Marketing-Struktur verbessern könntest. Zeige im Interview, dass du die Markenidentität verstehst und Ideen hast, wie du sie weiterentwickeln kannst.
✨Zahlen sind dein Freund
Da analytische Stärke gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu KPIs und Budgetverantwortung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit Zahlen gearbeitet hast, um Marketingziele zu erreichen.
✨Kreativität trifft Struktur
Bereite dich darauf vor, wie du Kreativität und messbare Ergebnisse in Einklang bringen kannst. Denke an Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um kreative Ideen in erfolgreiche Kampagnen zu verwandeln. Sei bereit, diese Ansätze im Interview zu diskutieren.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du die Kommunikation zwischen kreativen und analytischen Teams fördern kannst.