Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Kundenportfolio auf und gewinne neue Mandate durch aktiven Vertrieb.
- Unternehmen: ANKALINK, eine spezialisierte Personalberatung im DACH-Markt mit Fokus auf IT & Engineering.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell mit bis zu 50 % Provision auf eigene Abschlüsse und 100 % Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Skalierbare Plattform für schnelles und erfolgreiches Arbeiten ohne interne Limits.
- Warum dieser Job: Erlebe echte Freiheit und Verantwortung in einem leistungsorientierten Umfeld ohne Bürokratie.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und nachweisbare Erfolge in der Kundenakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Uns ANKALINK ist eine spezialisierte Personalberatung im DACH-Markt mit Fokus auf anspruchsvolle Besetzungen in IT & Engineering (Perm & Contracting). Wir arbeiten mit erfahrenen Personalberatern, die wissen, dass Erfolg im Recruiting nicht durch Prozesse entsteht – sondern durch Vertrieb, Marktverständnis und konsequente Umsetzung.
Wenn du in den letzten Jahren gezeigt hast, dass du Kunden aufbauen, Mandate gewinnen und Abschlüsse erzielen kannst, bekommst du bei uns die Plattform, um dein Niveau weiter auszubauen.
Deine Verantwortung
- Aufbau eines eigenen Kundenportfolios im DACH-Markt
- Gewinnung neuer Mandate durch aktiven Vertrieb
- Steuerung kompletter Recruiting-Prozesse bis zum erfolgreichen Abschluss
- Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidern auf Management- und C-Level
- Aufbau einer stabilen Pipeline aus Kunden und Kandidaten
- Volle Verantwortung für Umsatz, Performance und Ergebnisse
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung
- Nachweisbarer Track Record in Kundenakquise und erfolgreichen Placements
- Stark ausgeprägte Closing- und Vertriebsfähigkeiten
- Sicher im Umgang mit Entscheidern auf Augenhöhe
- Unternehmerisches Denken innerhalb eines leistungsorientierten Umfelds
- Keine Scheu vor klarer Ergebnisverantwortung
Was du bekommst
- Leistungsorientiertes Umfeld mit echter Freiheit
- Attraktives Vergütungsmodell: Neben einem wettbewerbsfähigen Fixgehalt bieten wir dir ein leistungsorientiertes Provisionsmodell mit Beteiligungen von bis zu 50 % auf eigene Abschlüsse.
- 100 % Remote: Arbeite dort, wo du am effektivsten bist.
- Skalierbare Plattform: Du nutzt bestehende Infrastruktur, Prozesse und Marktzugänge, um schneller und erfolgreicher zu arbeiten.
Für wen diese Rolle gemacht ist
- Erfahrene Personalberater mit echtem Vertriebsfokus
- Performer, die wissen, dass ihr Einkommen direkt an ihrer Leistung hängt
- Menschen, die Freiheit wollen – aber keine Unsicherheit
Warum ANKALINK
Wir bieten dir kein klassisches Recruiting-Umfeld. Wir bieten dir eine Plattform, auf der Leistung direkt in Ergebnis und Einkommen übersetzt wird – ohne Umwege und ohne künstliche Grenzen. Wenn du bereit bist, Verantwortung für deinen Markt zu übernehmen und dein Level im Executive Recruiting konsequent weiterzuentwickeln, sollten wir sprechen.
Interesse? Dann bewirb dich direkt über diese Anzeige oder per E-Mail an Ece Yesilyurt: ece@ankalink.de
Senior Personalberater / Executive Recruitment Consultant (m/w/d) | 100 % Remote | Festanstellung ANKALINK Arbeitgeber: ANKALINK GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine unbefristete Festanstellung und attraktive Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Die moderne Arbeitsumgebung in Karlsruhe fördert eine offene und innovative Unternehmenskultur, in der individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie spannende Digitalisierungsprojekte im Vordergrund stehen. Hier haben Sie die Chance, ein motiviertes Team zu leiten und aktiv an der Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater / Executive Recruitment Consultant (m/w/d) | 100 % Remote | Festanstellung ANKALINK erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ANKALINK GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater / Executive Recruitment Consultant (m/w/d) | 100 % Remote | Festanstellung ANKALINK mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ANKALINK GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ANKALINK GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANKALINK GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ANKALINK GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
