Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Offline-Strategie für unsere Babyprodukte in Westeuropa.
- Unternehmen: Anker Innovations, ein globaler Marktführer in der Verbrauchertechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Reisemöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von innovativen Babyprodukten und baue eine Marke auf.
- Qualifikationen: 3–10 Jahre Erfahrung im Key Account Management oder Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Düsseldorf, Deutschland (mit EU-weiten Reisen)
Berichtet an: Baby Scrum Leader – Westeuropa
Über die Rolle
Anker Innovations ist ein globaler Marktführer in der Verbrauchertechnologie. Wir erweitern unsere Baby- und Gesundheitsabteilung (unterstützt durch innovative smarte Babyprodukte, z.B. tragbare Milchpumpen) in Westeuropa. Wir suchen einen hochgradig unternehmerischen und vernetzten Retail Sales Manager, um unsere Offline-Präsenz zu gestalten und die Marktführerschaft zu etablieren.
Rollenbeschreibung
Sie sind verantwortlich für die Offline-Strategie und -Umsetzung für unser Babyportfolio in Westeuropa, mit einem strategischen Fokus auf Deutschland (Fokus #1), Frankreich (#2) und die Niederlande (#3). Ihre Mission ist es, unsere Produkte in die Regale führender Baby-Fachgeschäfte und Drogerieketten zu bringen, um sowohl die Markenbekanntheit als auch den nachhaltigen Absatz zu steigern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Kanalexpansion & Account Management
- DE-Fokus: Direkte Verwaltung und Skalierung von Listungen bei Deutschlands Einzelhandelsgiganten, einschließlich Baby-Fachketten (BabyOne, BabyWalz), wichtigen regionalen Einkaufsgruppen und Drogerien (dm-drogerie markt, Rossmann).
- FR & NL Expansion: Erfolgreiche Replikation des deutschen Erfolgs durch Förderung der Kanalexpansion in Frankreich und den Niederlanden; Sicherstellung neuer Listungen und Erweiterung der Regalpräsenz bei wichtigen Einzelhändlern in beiden Märkten.
- Jährliche Verhandlungen: Leitung jährlicher Verhandlungen auf höchster Ebene, Verwaltung von Handelsbedingungen einschließlich Listungsgebühren, Werbevergütungen, Zahlungsbedingungen und Rabattstrukturen.
- In-Store Execution & Trade Marketing
- Regalplatzierungsstrategie: Verantwortung für die Regalplatzierungsstrategie und die Markenpräsentation im Geschäft bei allen Einzelhandelspartnern.
- Lokalisierung (Nudge Box & POS): Zusammenarbeit mit Brand Managern zur Implementierung lokalisierter Point-of-Sale (POS)-Lösungen, die auf die Ästhetik europäischer Babygeschäfte zugeschnitten sind.
- Filialbesuche: Regelmäßige Filialbesuche in wichtigen europäischen Städten zur Überprüfung von Preisen, Einhaltung von Wettbewerbern und Identifizierung von Kaufgelegenheiten.
- Datengetriebene Optimierung & Prognose
- Absatzanalyse: Überwachung wöchentlicher Einzelhandelsdaten, Absatzdaten und Lagerbestände pro Kanal zur Optimierung des SKU-Mixes und der Nachschubpläne.
- ROI-Management: Verfolgung der Werbewirkung und Effizienz der Handelsausgaben zur Sicherstellung profitablen Wachstums.
- Sprint-Reviews: Präsentation strukturierter KPI-Fortschritte und Markteinblicke an die regionale GTM-Leitung in zweiwöchentlichen Sprint-Reviews.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Medizinisches & Expertenmarketing: Zusammenarbeit mit dem Professional Affairs-Team zur Nutzung von Expertenempfehlungen (ÖKO-TEST, Hebammenempfehlungen) als entscheidendes Argument in Präsentationen für Einzelhändler.
- Omnichannel-Ausrichtung: Zusammenarbeit mit bestehenden Online-Teams (Amazon/DTC), um Konflikte zwischen den Kanälen zu vermeiden und eine konsistente Markenbotschaft über alle Kanäle hinweg sicherzustellen.
Erfahrung
- 3–10 Jahre Erfahrung im Key Account Management (KAM) oder im Einzelhandel im Bereich Konsumgüter innerhalb von DACH/Westeuropa.
- Branchenpräferenz: Mom & Baby / Baby Care / Mutterschaftssektoren werden stark bevorzugt. Kandidaten aus der Unterhaltungselektronik werden ebenfalls berücksichtigt.
- Bestehendes Netzwerk: Ein nachgewiesenes, aktives Netzwerk von Käuferkontakten bei dm, Rossmann, BabyOne oder BabyWalz ist sehr wertvoll. Kontakte im französischen oder niederländischen Baby-Einzelhandel sind ein großer Vorteil.
- Erfolgsbilanz: Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau einer neuen Marke oder Produktkategorie von „null zur Listung“ in großen europäischen Drogerien oder Einkaufsgruppen.
- Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch (essenziell für DACH-Käuferbeziehungen) und fließendes Englisch (interne Unternehmenssprache). Französisch oder Niederländisch ist ein großer Vorteil.
- Verhandlungskompetenz: Tiefes Verständnis der kommerziellen Mechanismen des europäischen Einzelhandels (WKZ, Listungen, Logistikstrafen).
- Branchenkenntnis: Solides Verständnis der Dynamik des Baby-Marktes, des Kaufverhaltens und der Compliance-Standards – oder die nachgewiesene Fähigkeit, sich schnell in eine neue Kategorie einzuarbeiten.
- Kulturelle Passung: Hohe Agilität und unternehmerische Denkweise, die es ermöglicht, sich schnell in einem wachstumsstarken, technologiegetriebenen globalen Umfeld anzupassen.
Retail Sales Manger Arbeitgeber: Anker Innovations
Als Arbeitgeber im Bereich erneuerbare Energien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Kreativität und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. In Deutschland profitieren Sie von einem starken Netzwerk in der Energiebranche und der Chance, aktiv zur Energiewende beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Retail Sales Manger erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von Anker Innovations zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von Anker Innovations, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie Anker Innovations besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retail Sales Manger mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit Anker Innovations das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von Anker Innovations widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei Anker Innovations verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anker Innovations vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die Anker Innovations vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
