Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Talent Management.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen in der Konsumgüterbranche mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und habe direkten Einfluss auf Mitarbeitendenzufriedenheit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bringen zusammen, was zusammen gehört! Die Anker Gruppe wurde im April 2021 mit zwei Personen gegründet – heute sind wir bereits an fünf Standorten vertreten. Ein zentraler Erfolgsfaktor ist unsere konsequente Professionalität, kombiniert mit klarer, ehrlicher Kommunikation. Diese Haltung schafft Vertrauen, stärkt langfristige Beziehungen und bildet die Basis für nachhaltiges Wachstum.
Für unseren Kunden, ein familiengeführtes Unternehmen in der Konsumgüterbranche mit Hauptsitz bei Zürich, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung eine/n erfahrenen HR Business Partner (m/w).
Ihre Vorteile:
- Attraktive Gesamtvergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, transparenter Bonus und Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Strategischer Einfluss: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und aktive Mitgestaltung von HR- und Unternehmensstrategien
- Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld (z. B. Leadership, Organisationsentwicklung)
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Modernes Hybridmodell, flexible Arbeitszeiten und attraktive Ferienregelung
- Modernes Arbeitsumfeld: Zentraler Arbeitsplatz im Herzen von Zürich mit offener, wertschätzender Unternehmenskultur
- Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, HR-Prozesse, Employer Branding und Kultur aktiv weiterzuentwickeln
- Sinn & Wirkung: Direkter Einfluss auf Mitarbeitendenzufriedenheit, Führungskultur und nachhaltigen Unternehmenserfolg
Ihr Aufgabenfeld:
- Business Partnering: Beratung und Sparring der Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Talent Management: Begleitung von Rekrutierungen, Onboarding sowie Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden
- HR-Prozesse: Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Performance & Führung: Unterstützung bei Zielvereinbarungen, Performance-Management und Führungsthemen
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Kultur & Employer Branding: Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Projekte & Transformation: Mitarbeit an HR-Projekten und Veränderungsinitiativen (z. B. Digitalisierung, Organisationsentwicklung)
Ihr Profil:
- Fundierte Ausbildung: Studium oder Weiterbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie (z. B. HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle
- HR-Fachkompetenz: Sehr gute Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie im Schweizer Arbeitsrecht
- Beratungs- & Coachingstärke: Souverän im Umgang mit Führungskräften, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
- Kommunikationsstärke: Klare, überzeugende Kommunikation in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
- Unternehmerisches Denken: Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und strategische HR-Arbeit
- Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert und diskret mit hohem Qualitätsanspruch
- Persönlichkeit: Empathisch, durchsetzungsstark und vertrauenswürdig in einem dynamischen Umfeld
Bei Fragen und für die Klärung aller relevanten Details freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
HR Business Partner 100% Arbeitgeber: Anker Swiss AG
Die Anker Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und transparente Bonusstrukturen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld im Herzen von Zürich, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das familiengeführte Unternehmen eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und langfristigen Beziehungen basiert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und direkten Einfluss auf die Mitarbeitendenzufriedenheit sowie den Unternehmenserfolg zu nehmen.
