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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, motiviere dein Team und sorge fĂŒr Umsatzsteigerung.
- Arbeitgeber: Die Ankerbrot-Gruppe ist Ăsterreichs gröĂter BĂ€ckereifilialist mit ĂŒber 130 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe 20% Rabatt, gratis Snacks und ein familiĂ€res Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du solltest Organisationstalent, Teamgeist und Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Mental Coaching fĂŒr dein Wohlbefinden.
Unternehmensbeschreibung Die Ankerbrot-Gruppe ist seit ĂŒber 130 Jahren Ăsterreichs gröĂter BĂ€ckereifilialist. Herzlichkeit leitet unser tĂ€gliches Miteinander – wir begegnen einander auf Augenhöhe und agieren wertschĂ€tzend. Zur VerstĂ€rkung unseres ambitionierten Verkaufsteams in Wien suchen wir kommunikative und zuverlĂ€ssige Filialleiter:innen fĂŒr die Bezirke 1020 & 1030. Stellenbeschreibung Diese Aufgaben begeistern Dichâ Leitung einer Filiale im Rahmen der Unternehmenszieleâ FĂŒhrung, Motivation und Weiterentwicklung Deines Teamsâ ĂberprĂŒfung der Einhaltung der ANKER Standards hinsichtlich Sauberkeit, Ordnung und Verkaufsbereitschaftâ Umsetzung der Unternehmensstrategien hinsichtlich Umsatz, Wareneinsatz und Personaleinsatzplanungâ Verantwortung fĂŒr die wirtschaftlichen Kennzahlen der Filiale Worauf Du Dich freuen kannstâ Ein familiĂ€res und professionelles Arbeitsumfeld in einem gut eingespielten Team â Tolle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungâ Dein eigener Verantwortungsbereichâ Mehrwöchiges Einarbeitungs- und Schulungsprogrammâ 20% Mitarbeiter:innenrabatt in allen Filialen, 50% Mitarbeiter:innenrabatt auf Brotâ High quality Kaffee um 0,50⏠– so viel Du möchtestâ Gratismitnahme 1x Brot, 1x Imbiss und 1x SĂŒĂspeise nach GeschĂ€ftsschlussâ Mitarbeiterempfehlungsprogramm – pro Empfehlung 500⏠Bonus nach 6 Monaten â Interne News-, E-learning- und Kommunikationsappâ Gratis WLAN in allen Filialenâ Keine All-in-Vereinbarung â Mental Coaching fĂŒr dein persönliches Wohlbefinden Gehalt: FĂŒr diese Position ist laut Kollektivvertrag ein Bruttomonatsgehalt von 2.186,86 EUR (Vollzeit) zuzĂŒglich gesetzlicher ZuschlĂ€ge vorgesehen. Ăberzahlung ist je nach Position, Qualifikation und Erfahrung möglich. Qualifikationen Was Sie mitbringen â Organisationstalent, FlexibilitĂ€t und Einsatzbereitschaftâ Berufserfahrung in einer Ă€hnlichen Positionâ Teamplayer:in mit Verantwortungs- und QualitĂ€tsbewusstseinâ Den Willen Dich persönlich weiterzuentwickelnâ Bereitschaft zu FrĂŒhdiensten (teilweise Dienste ab 04:00 Uhr morgens)â KaufmĂ€nnisches Denken und analytische FĂ€higkeitenâ MS-Office Anwenderkenntnisse ZusĂ€tzliche Informationen Haben wir Deinen Geschmack getroffen? Dann freuen wir uns auf die Ăbermittlung Deines aussagekrĂ€ftigen schriftlichen online Bewerbung (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben)
Filialleiter:innen Bezirke 1020 & 1030 Arbeitgeber: Ankerbrot Holding GmbH
Kontaktperson:
Ankerbrot Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Filialleiter:innen Bezirke 1020 & 1030
âšTip Nummer 1
Informiere dich ĂŒber die Ankerbrot-Gruppe und ihre Unternehmenswerte. Zeige in deinem GesprĂ€ch, dass du die Philosophie der Herzlichkeit und WertschĂ€tzung teilst und wie du diese in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
âšTip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine FĂŒhrungsqualitĂ€ten und TeamfĂ€higkeit unter Beweis stellen. Ăberlege dir konkrete Situationen, in denen du dein Team motiviert oder erfolgreich weiterentwickelt hast.
âšTip Nummer 3
Sei bereit, ĂŒber deine Erfahrungen im Umgang mit wirtschaftlichen Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Umsatzsteigerung oder Kostenoptimierung beigetragen hast.
âšTip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die in den Bezirken 1020 und 1030 bestehen, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Filialleiter:innen Bezirke 1020 & 1030
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber die Ankerbrot-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt, die fĂŒr die Position als Filialleiter:in wichtig sind. Betone deine FĂŒhrungserfahrung und deine Erfolge in Ă€hnlichen Positionen.
Bewerbungsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Bewerbungsschreiben, das deine Motivation fĂŒr die Stelle und deine Eignung fĂŒr die Ankerbrot-Gruppe unterstreicht. Gehe auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie du diese erfĂŒllen kannst.
Dokumente ĂŒberprĂŒfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Ankerbrot Holding GmbH vorbereitest
âšBereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Die Ankerbrot-Gruppe legt groĂen Wert auf Herzlichkeit und WertschĂ€tzung. Informiere dich ĂŒber die Unternehmensphilosophie und ĂŒberlege, wie du diese Werte in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
âšZeige deine FĂŒhrungskompetenzen
Als Filialleiter:in wirst du ein Team fĂŒhren. Bereite Beispiele vor, die deine FĂ€higkeit zur Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitern zeigen. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
âšAnalytische FĂ€higkeiten demonstrieren
Da die Verantwortung fĂŒr wirtschaftliche Kennzahlen Teil der Rolle ist, solltest du bereit sein, ĂŒber deine analytischen FĂ€higkeiten zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
âšFrĂŒhdienstbereitschaft ansprechen
Die Bereitschaft zu FrĂŒhdiensten ist wichtig. Sei ehrlich ĂŒber deine FlexibilitĂ€t und zeige, dass du bereit bist, auch zu unkonventionellen Zeiten zu arbeiten. Dies zeigt dein Engagement fĂŒr die Position.
