Director, Turnaround and Restructuring, Performance Improvement

Ankura ist ein Team von Exzellenz, das auf Innovation und Wachstum gegründet wurde. Diese Position unterstützt die Ankura Turnaround & Restructuring-Praxis - eine von sechs Praxen, die sich auf die Bereitstellung von Dienstleistungen für Kunden im gesamten Unternehmen konzentriert.

Wenn ein Unternehmen finanzielle oder operationale Herausforderungen hat, arbeitet unsere Turnaround & Restructuring (T&R)-Praxis mit dem Management zusammen, um das erforderliche Maß an Stabilität zu bieten, um erfolgreich mit den bestehenden Problemen umzugehen. Durch eine schnelle Bewertung der Situation entwickeln und implementieren wir einen maßgeschneiderten Plan und bieten strategische Beratung für die Vorstände und Investoren der Unternehmen. Unsere Interventionen maximieren die Rückflüsse unter den Stakeholdern und helfen den Kunden, finanzielle, operationale oder strategische Herausforderungen zu bewältigen, die oft unglaublich komplex und vielschichtig sind.

Die EMEA T&R-Praxis von Ankura wurde 2021 mit der Rekrutierung einer Gruppe von erfahrenen Praktikern aus verschiedenen führenden T&R-Firmen ins Leben gerufen. Dieses Team ergänzt über 300 Restrukturierungsexperten weltweit und weitere 2.000 Fachleute im weiteren Ankura-Geschäft. Mit ehrgeizigen Wachstumszielen suchen wir einen erfahrenen, motivierten Direktor für unser Team und suchen jemanden, der unternehmerisch denkt und seine Karriere im Bereich der operativen Turnarounds und Unternehmensrestrukturierungen vorantreiben möchte.

• Beitritt zu einem Team, das Unternehmen hilft, ihre komplexesten und dringendsten Anliegen zu adressieren - Hand in Hand mit den Entscheidungsträgern unserer Kunden, unter Verwendung einiger der fortschrittlichsten Analysen, Werkzeuge und Techniken.
• Zusammenarbeit mit angesehenen Führungspersönlichkeiten in der Restrukturierungsgemeinschaft, wobei Sie kontinuierlich Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten ausgesetzt sind, um Ihr technisches Verständnis und Ihre Erfahrung weiterzuentwickeln, während Sie Unternehmen aus verschiedenen Sektoren und Branchen durch entscheidende Veränderungen weltweit unterstützen.
• Ausführung kritischer Projektlieferungen, um sicherzustellen, dass diese Ziele termingerecht und mit höchster Qualität erreicht werden.
• Einbringen von Ideen, neuen Möglichkeiten und einzigartigen Wegen zur Lösung von Herausforderungen und Erreichung unserer gemeinsamen Ziele.
• Zeit widmen, um Ankuras Expertise in T&R weiterzuentwickeln und zu vertiefen sowie Ankura Senior Managing Directors bei Geschäftsentwicklungsinitiativen zu führen und zu unterstützen.

• Die Hauptverantwortlichkeiten eines Direktors umfassen die Organisation (größerer) Projektarbeitsströme, das Erreichen von Engagementzielen und die Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung.
• Finanzanalyse: Die Assimilation komplexer Informationen zur Bewertung von Situationen und zur Formulierung von Aktionsplänen durch pragmatische und klare Ratschläge an das Projektteam und die Kunden.
• Finanzmodellierung: Erstellung von 13-wöchentlichen Cashflow-Prognosen und anderen Analysen (einschließlich Cashflow-Sensitivitätsanalysen, finanzieller Basislinien, Prognoseüberprüfungen und Kostenbenchmarking).
• Diagnose und Planung: Identifizierung wichtiger sofortiger Verbesserungen durch das Verständnis der Herausforderungen, mit denen die Kunden konfrontiert sind, und Befürwortung ihrer Annahme bei Unternehmensführern durch Kostenreduzierung, operationale Transformation und Verbesserungen des Working Capitals.
• Probleme durch quantitative Denkweise und Analyse aufschlüsseln und lösen.
• Expertise in Turnaround-Projekten in verschiedenen Branchen, mit Schwerpunkt auf operativer Restrukturierung und sofortigen Leistungssteigerungen.
• Verantwortlich für diskrete Lieferungen innerhalb eines Projekts, mit Mentoring von erfahrenen Teammitgliedern.
• Direkte Rollen zur Entwicklung bedeutungsvoller und vertrauensbasierter Beziehungen zu Kunden und der breiteren Ankura-Firma.
• Engagement in Geschäftsentwicklungsaktivitäten durch Kundeninteraktionen, Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Entwicklung von Standpunkten zu potenziellen Akquisitionszielen für Private-Equity-Fonds.
• Beitrag zum Wachstum von Ankura in T&R im Bereich Leistungsverbesserung, operative Restrukturierung und Turnaround durch aktive Fallarbeit, Kundenbeziehungen und Schaffung wertvoller Ideen und Produkte.

• Umfangreiche Berufserfahrung in Kombination aus Leistungsverbesserung, Wertschöpfung und operativem Turnaround.
• Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder Ingenieurwesen sowie eine finanzielle Qualifikation wie CFA, ACA, ACCA ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
• Starke quantitative, finanzielle, analytische und modellierende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Projekte und mehrere Stakeholder im Rahmen einer umfassenderen Transformation/Restrukturierung zu managen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Geschäftsplänen, finanziellen Projektionen und der Identifizierung/Implementierung von Turnaround-Lösungen.
• Erwünscht: Erfahrung in der Identifizierung und Implementierung von Hebeln zur Leistungsverbesserung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf - Kostenreduzierung, Kostenbenchmarking, Organisationsgesundheit & -neugestaltung, Lieferkette & Beschaffung, Wachstumsstrategien und Marktanalysen, Cash- und Working-Capital-Management und -Optimierung, Fertigungsoptimierung, PMI und Carve-outs, Prozessmapping und -neugestaltung sowie strategische und geschäftliche Planung, externe Bewertung von Unternehmen für Standpunktdokumente oder operationale Due-Diligence-Arbeiten.
• Erfahrung im aktiven Management mehrerer Kunden- und Stakeholder-Beziehungen und im Networking innerhalb der Kundenorganisation, um deren Bedürfnisse zu verstehen und die Agenda des Kunden zu beeinflussen.
• Starke Arbeitsmoral, fähig, in einem unstrukturierten Umfeld schnell zu arbeiten und zu leisten, sowie ein kooperativer Teamplayer mit positiver Einstellung, hohen ethischen Standards, der zu einem integrativen Umfeld beiträgt.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (eine zusätzliche Sprache wäre von Vorteil) sowie starke Präsenz und Führungsfähigkeiten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, um mit Führungsteams zusammenzuarbeiten, und Leidenschaft dafür, Führungskräfte zu befähigen, Veränderungen innerhalb von Organisationen voranzutreiben.
• Relevante Erfahrung in einer Big 4-Firma, Investmentbanking, Restrukturierungsberatung oder relevanter Branchenerfahrung wäre von großem Nutzen.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen und Überstunden, wenn nötig.
• Aufgrund der Natur unserer Kundenarbeit ist es unerlässlich, dass die Kandidaten sowohl fließend Deutsch als auch Englisch sprechen.