Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die KI-Transformation für große Unternehmen und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich KI mit einer dynamischen und kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und hybrides Arbeiten.
- Andere Informationen: Spannende Wachstumschancen in einem sich schnell entwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei an vorderster Front der KI-Revolution und forme die Zukunft der Unternehmenskommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmenssoftware und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir sind auf einer Mission, wie Menschen mit Unternehmen interagieren, zu transformieren, indem wir jede Konversation nahtlos, personalisiert und menschenähnlich gestalten. Unsere AI Agent Management Plattform ermöglicht es Unternehmen, AI-Sprach- und Chat-Agenten in großem Maßstab zu erstellen und zu verwalten, wodurch Interaktionen in dauerhafte Beziehungen umgewandelt werden.
Als unser Deployment Strategist werden Sie die AI-Transformation bei Global 2000 Unternehmen als „Field CPO“ für die strategischsten Kunden vorantreiben. Sie werden die Brücke zwischen den Ergebnissen der Kunden und der Produktrealität besitzen, indem Sie Geschäftsbedürfnisse in umsetzbare Produktfähigkeiten für die Kunden übersetzen.
Dies ist eine Gelegenheit, eine neue Branche aufzubauen. Agentic AI für Unternehmen ist noch in den Kinderschuhen. Sie werden definieren, wie „gut“ aussieht - an vorderster Front, mit den schwierigsten Kunden, die härtesten Probleme lösen.
Bereiche des Eigentums:- Große Kunden (Global 2000 mit komplexen, nicht im Fahrplan enthaltenen Bedürfnissen) gewinnen und sicherstellen, dass ihre AI-Transformation erfolgreich ist.
- Stakeholder über Geschäfts- und Technikbereiche hinweg verwalten (CEO, COO, CIO, CTO, VP Support), wobei Sie die Bereitstellung vom Wertthesen über die Produktion bis zur Expansion übernehmen.
- Kundenbedürfnisse in Produktfähigkeiten übersetzen (keine einmaligen Anpassungen), die wiederverwendbare Plattformfunktionen werden.
- Prototypen erstellen, Produktänderungen vornehmen und Geschäftspläne praktisch umsetzen - Ausführung über PowerPoints.
- Unsere Kunden gegenüber dem Produkt vertreten und ihr Produkt gegenüber den Kunden repräsentieren, indem beide Welten verbunden werden.
- Unklarheiten in agentischen AI-Workflows, ROI-Modellen und Change Management navigieren, wo noch kein Handbuch existiert.
- Schwierige Gespräche führen: Abwägungen, „nein“, Neugestaltung und Realismus bei Zeitplänen mit strategischen Konten.
- Einfluss ohne Autorität über Produkt, Engineering, Vertrieb und Kundenerfolg ausüben, um Ergebnisse zu erzielen.
- Validierte Erkenntnisse in die Produkt-Roadmap einspeisen und Kundenarbeit in Plattformfähigkeiten umwandeln, die sich kumulieren.
- 7-12 Jahre Erfahrung in Unternehmenssoftware (Lösungsarchitektur, Produkt oder Beratung) mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der kundenorientierten Lieferung.
- „Field CPO“-Mentalität: Fähigkeit, Kundenresultate in Produktrealität und umgekehrt zu übersetzen.
- Führung von Geschäfts- und Technik-Stakeholdern: Präsentationen vor der C-Suite in Geschäfts- und Technikfunktionen, nachgewiesener Wert und Sicherstellung, dass Lösungen wirtschaftlich sinnvoll sind.
- Produktdenken: Erstellung kundenspezifischer Roadmaps, die mit der Plattformstrategie übereinstimmen.
- Architektonische Glaubwürdigkeit: Abgrenzung von Off-Plattform-Funktionen, Bewertung der Machbarkeit und Sicherstellung der Unterstützung.
- Einfluss ohne Autorität: Leitung von funktionsübergreifenden Teams (Produkt, Engineering, Vertrieb, CS) ohne direkte Berichte.
- Anpassungsfähigkeit: Komfortabel mit Unbehagen, bereit zu lernen, agiert in Unklarheit.
- Praktische Ausführung: Selbst aktiv werden - Prototypen gebaut, Produktänderungen direkt vorgenommen, Geschäftspläne erstellt. Nicht nur ein Berater.
- Branchendiversität: Erfahrung in Reisen, Fintech, Versicherungen, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Telekommunikation oder Unternehmenssoftware - wir bauen ein Team mit breiter Branchenperspektive auf.
- Branchenverändernde Unternehmen: Arbeit bei Unternehmen, die ihre Branche transformiert haben (z.B. Booking.com, Decathlon, N26, Deel, Stripe, Uber, Airbnb).
- Hyperwachstumserfahrung: In schnell wachsenden Umgebungen gedeihen (z.B. 25 bis 1500 Mitarbeiter).
- Hintergrund als Palantir Deployment Strategist, AWS/GCP Solutions Architect oder Produktrollen in Hypergrowth-Tech.
- Technologiestack: Architektonisches Verständnis von Python, TypeScript, Terraform, K8s, Azure/AWS.
- Lernschleife: Wiederverwendbare Muster aus maßgeschneiderter Arbeit erstellt, Erkenntnisse in das Produkt eingespeist.
AI Deployment Strategist Arbeitgeber: Annapurna
Kontaktperson:
Annapurna HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: AI Deployment Strategist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an AI-Transformationen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden! Schick ihnen eine Nachricht, in der du dein Interesse an der Position als AI Deployment Strategist bekundest. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und dass du die Herausforderungen, die auf dich zukommen, meistern kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Enterprise Software und Stakeholder-Management am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du wirklich an der Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der AI-Transformation gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: AI Deployment Strategist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des AI Deployment Strategist brennst und was dich motiviert.
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Zeige uns, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Rolle verstehst.
Konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Mehrwert geschaffen hast – das macht deine Bewerbung greifbar!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annapurna vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des AI Deployment Strategist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Herausforderungen eingehen können, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Probleme in der Vergangenheit gelöst hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Technologien wie Python, TypeScript oder Cloud-Plattformen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten in Bezug auf die Produktentwicklung und -implementierung demonstrieren kannst. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen.
✨Stakeholder-Management betonen
Da du mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Stakeholder-Management hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit C-Level-Führungskräften kommuniziert und ihre Bedürfnisse in umsetzbare Lösungen übersetzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.
✨Sei bereit für schwierige Gespräche
In dieser Rolle wirst du wahrscheinlich auch harte Gespräche führen müssen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit solchen Situationen umgegangen bist. Sei bereit, über Kompromisse, Zeitpläne und realistische Erwartungen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, auch in schwierigen Situationen professionell und lösungsorientiert zu bleiben.