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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Talentmanagement-Initiativen und entwickle Programme zur Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich HR-Lösungen mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, 12-monatiger Vertrag und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Führe bedeutende Projekte, die das Wachstum und die Mitarbeitererfahrung direkt beeinflussen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und Führung in internationalen Organisationen erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten in Düsseldorf mit einem engagierten Talentmanagement-Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Düsseldorf (Hybrid, mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort)
Sprachkenntnisse: Geschäftlich fließendes Deutsch erforderlich
Wir vertreten ein technologieorientiertes Unternehmen, das im Bereich Beschäftigung und HR-Lösungen tätig ist. Mit starkem Wachstum von Jahr zu Jahr kombinieren sie innovative Technologie mit tiefem Fachwissen über Menschen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Das engagierte Talent Management-Team spielt eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung unserer Mitarbeiter und der Stärkung unserer Kultur, während wir weiterhin in verschiedenen Märkten wachsen.
Die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen Talent Management Director für einen 12-monatigen Vertrag. Dies ist eine ideale Zwischenlösung für jemanden, der es genießt, strategische Personalinitiativen in einem sich schnell bewegenden, kollaborativen Umfeld zu leiten. Sie werden die volle Verantwortung für die Talent Management-Strategie und -Programme übernehmen und sicherstellen, dass diese eng mit den Unternehmenszielen und -werten abgestimmt sind. Sie werden ein talentiertes Team leiten, Stakeholder in verschiedenen Funktionen und Märkten managen und unsere Leistungs- und Entwicklungskultur weiter stärken.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Weiterentwicklung der Talent Management-Strategie, Abstimmung von Initiativen, Prozessen und Standards mit den übergeordneten Unternehmenszielen.
- Übernahme der End-to-End-Implementierung einer neuen Performance Management-Initiative, von der Gestaltung bis zur Einführung und Bewertung.
- Strategischer und datengestützter Ansatz für Nachfolgeplanung, Karrierewege und zukünftige Talentpipelines.
- Partnerschaft über Teams, Funktionen und Länder hinweg zur Förderung von Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Talentmobilität.
- Gestaltung und Durchführung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind, um Wirkung und Engagement sicherzustellen.
- Führung und Mentoring Ihres Teams zur Erbringung von Exzellenz, während eine Kultur des Vertrauens, der Inklusion und der kontinuierlichen Verbesserung gefördert wird.
- Kommunikation mit Wirkung auf allen Ebenen der Organisation, Förderung von Zustimmung und Abstimmung.
- Als Mediator und vertrauenswürdiger Berater agieren, Konflikte managen und effektive abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen.
- Vertretung unserer Mission, Vision und Werte durch alle Kommunikations- und Talentinitiativen.
Erforderliche Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in leitenden Positionen im Talent Management oder in der Organisationsentwicklung innerhalb einer komplexen, internationalen Organisation.
- Erfolgreiche Umsetzung neuer Performance Management-Rahmenwerke und Durchführung entsprechender Veränderungen.
- Starker Hintergrund in der Nachfolgeplanung, Karriereweggestaltung und Führungskräfteentwicklung.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
- Strategischer Denker mit datengestütztem Denkansatz und Leidenschaft für Innovation.
- Empathischer, inklusiver Führer, der Zusammenarbeit und Vielfalt schätzt.
- Geschäftlich fließendes Deutsch und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Was wir bieten
- Ein dynamisches, technologiegetriebenes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Die Möglichkeit, bedeutende Projekte zu leiten, die direkte Auswirkungen auf das organisatorische Wachstum und die Mitarbeitererfahrung haben.
- Eine kollaborative und unterstützende Kultur mit einem engagierten Talent Management-Team.
- 12-monatiger Interim-Vertrag - ideal für einen erfahrenen Talent Management-Leiter, der seine nächste wirkungsvolle Aufgabe sucht.
Interim Director - Talent Management Arbeitgeber: Annapurna
Kontaktperson:
Annapurna HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Director - Talent Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Director - Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Talent Management Rolle zu tun haben. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gestaltetes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annapurna vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine technologieorientierte Firma handelt, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit ähnliche Werte gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Talent Management und strategische Initiativen fokussiert ist, solltest du spezifische Erfolge aus deiner Karriere bereit haben. Zeige, wie du Performance-Management-Initiativen implementiert oder Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder wie das Unternehmen seine Innovationskraft fördert. Das zeigt, dass du strategisch denkst.
✨Kommuniziere klar und überzeugend
Da die Kommunikation auf allen Ebenen wichtig ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
