Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Vergütungs- und Vertragsangelegenheiten von Führungskräften.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und die Möglichkeit, sofort zu starten.
- Weitere Informationen: Ideale Gelegenheit für eine spannende Interim-Rolle mit internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungssysteme und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Vergütung von Führungskräften und ausgezeichnete Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Standort: Remote, Deutschland
Kapazität: Etwa 3 Tage pro Woche, mit Flexibilität an welchen Tagen
Start: So bald wie möglich
Sprachen: Fließendes Deutsch und Englisch
Über die Rolle
Unser Kunde, eine internationale Gruppe, sucht einen praktischen Spezialisten für Executive Rewards, der auf interimistischer Basis zu ihnen stößt. Sie übernehmen die Verantwortung für Vergütungs- und Vertragsangelegenheiten von etwa 20 Führungskräften in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und den USA, einschließlich Führungskräften des Mutterunternehmens und seiner Divisionen. Die Rolle umfasst sowohl die täglichen Executive Rewards als auch die Einführung eines neuen gruppenweiten Anreizsystems.
Verantwortlichkeiten
- Management der STI- und LTI-Prozesse für Führungskräfte, einschließlich Zielsetzung, Zielerreichung, Bonus- und Anreizberechnungen, Rückstellungen, Genehmigungen und Auszahlungen
- Vorbereitung und Überprüfung von STI- und LTI-Dokumentationen sowie Bearbeitung von Ein- und Austrittsregelungen
- Umsetzung der Regeln des neuen gruppenweiten Anreizsystems in Verträge, Dokumentationen, Berechnungsmodelle und Arbeitsprozesse
- Entwurf und Verwaltung von Dienstverträgen für Geschäftsführer, executive Arbeitsverträge und Änderungen
- Verfolgung von Genehmigungen, Unterschriften, Fristen und ausstehenden Aktionen sowie Pflege des zentralen Exekutivregisters
- Vorbereitung von Managementinformationen und Entscheidungsdokumenten
- Enge Zusammenarbeit mit Finanzen, Controlling, Recht, Steuer- und Mobilitätsberatern sowie externen Kanzleien bei grenzüberschreitenden Fällen
Über Sie
- Erfahrung im Bereich Executive Compensation oder Executive Rewards, mit mehreren Jahren in C&B, Rewards oder Executive HR
- Praktische Erfahrung mit STI und LTI, einschließlich Berechnung und Verwaltung von Auszahlungen, nicht nur Gestaltung von Programmen
- Erfahrung im Entwurf und in der Überprüfung von Executive-Verträgen
- Ausgezeichnete Excel- und numerische Fähigkeiten
- Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und die Gewohnheit, Ihre Arbeit zu überprüfen, bis sie korrekt ist
- Erfahrung mit internationalen Führungskräften, idealerweise in Deutschland und dem Vereinigten Königreich oder den USA
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsumfelds
- Fließendes Deutsch und Englisch
- Sicherer Umgang mit CEOs und Geschäftsführern, bereit, selbst Hand anzulegen und operative Arbeiten zu erledigen
- Fähigkeit, bald zu beginnen, vor der geschäftigen Zeit im Februar und März
- Erfahrung in der globalen Mobilität ist nützlich, aber nicht erforderlich
Interim Executive Compensation Consultant Arbeitgeber: Annapurna
Unser Kunde ist ein führendes KI-Unternehmen in Berlin, das eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet. Als Senior iOS Mobile Engineer profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einem großzügigen Budget für Schulungen und Weiterbildungen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während regelmäßige Teamevents und die Möglichkeit zu 'Workations' das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Executive Compensation Consultant erhalten könntest
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Annapurna vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Annapurna genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Executive Compensation Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Annapurna einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Annapurna wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Annapurna, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annapurna vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
