Recruitment Manager

Standort: HQ Berlin (idealerweise hybrid in Berlin, jedoch kann diese Position remote überall in Deutschland mit gelegentlichen Reisen zu Standorten erfolgen, wenn nötig).

Wir suchen einen praktischen Recruitment Manager, der einem schnell wachsenden Unternehmen im technischen und ziviltechnischen Bereich beitritt. Diese Rolle ist nicht Ihr durchschnittlicher interner Rekrutierungsjob; sie befindet sich an der Schnittstelle von tiefgreifendem technischem Recruiting, hochgradiger Geschäftstransformation und Talentplanung. Sie werden in ein komplexes, sich schnell bewegendes und hoch technisches Umfeld eintreten, in dem der Erfolg durch die Denkweise und nicht nur durch Erfahrung definiert wird. Dies ist eine seltene Gelegenheit, Teil eines Unternehmens zu sein, das am Rande einer großen Transformation steht. Unterstützt durch eine kürzliche Investition, tritt die Organisation in eine Phase schneller Expansion ein, in der skalierbare Systeme, Teams und Talentpraktiken in ganz Deutschland aufgebaut werden.

Als Teil eines kleinen, aber ehrgeizigen People-Teams werden Sie:

• Den gesamten Rekrutierungsprozess für hochspezialisierte Positionen im Bereich des Bauingenieurwesens leiten und vorantreiben.
• Unabhängig arbeiten und für Ihre Entscheidungen, Pipelines und Ergebnisse verantwortlich sein.
• Als echter Talentpartner für technische Stakeholder, einschließlich leitender Ingenieure und Geschäftsleiter, agieren und echte Arbeitsbeziehungen aufbauen.
• Ein strukturiertes, proaktives Vorgehen beim Einstellen über mehrere Ingenieurbüros innerhalb der Gruppe liefern.
• Talentbeschaffungsstrategien umsetzen, Interviews führen, Talentpipelines aufbauen und die Rekrutierungsoperationen verbessern.
• Technische und akademische Stakeholder herausfordern und beeinflussen, fundierte Argumente liefern und starke Einstellungsentscheidungen lenken.

Wir legen mehr Wert darauf, wie Sie denken, wie Sie auftreten und wie Sie ausführen, als auf Ihren Jobtitel. Sie werden hier gedeihen, wenn Sie:

• Proaktiv, entscheidungsfreudig sind und konsequent handeln; Sie übernehmen Ergebnisse, nicht nur Aufgaben.
• Mit Unklarheiten, Autonomie und schnellem Wandel umgehen können.
• Eine lösungsorientierte Denkweise haben und das Vertrauen besitzen, bei Bedarf zurückzudrängen.
• Deutlich und effektiv kommunizieren können, auch (und insbesondere), wenn es herausfordernd ist.
• Fähig sind, herauszufordern, während Sie gleichzeitig kooperativ und konstruktiv bleiben.
• Teil des Aufbaus von Strukturen in einem wachsenden Unternehmen sein möchten.

Um erfolgreich zu sein:

• Fließende Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau sind unerlässlich.
• Erfahrung in der internen technischen oder ingenieurtechnischen Rekrutierung oder in einem ähnlichen Sektor.
• Solide Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Sourcing, Kandidaten- und Stakeholder-Management, Interviews, Beratung bis hin zum Angebot.
• Frühere Erfahrung in der internen Rekrutierung oder Talentakquise.
• Eine datengestützte und analytische Denkweise.
• Natürliche Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, aber auch als Teil eines leistungsstarken Teams zusammenzuarbeiten.

Sind Sie Bauingenieur oder Projektleiter? In einer einzigartigen Wendung sind wir auch offen für Bauingenieure, die bereit sind, die Seiten zu wechseln. Mit der richtigen Denkweise und der Bereitschaft zu lernen, wie man ein strategischer Vollzyklus-Recruiter wird, sind wir bereit, die vollständige Schulung und Unterstützung anzubieten, um Ihr Wissen auszubauen und Geschäfte in Ihrem Sektor aufzubauen.