Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Backend-Team und entwickle skalierbare Systeme für eine hochfrequentierte Plattform.
- Unternehmen: Schnell wachsendes digitales Unterhaltungsunternehmen mit Sitz in Berlin.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit starkem Fokus auf Engineering-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Backend-Plattform aktiv und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in moderner Backend-Entwicklung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Standort: Berlin (Hybrid)
Gehaltsspanne: Bis zu 120.000 €
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, in Berlin ansässigen digitalen Unterhaltungsunternehmen zusammen, das in ganz Europa tätig ist. Das Unternehmen baut eine stark frequentierte, verbraucherorientierte Plattform auf, bei der Leistung, Zuverlässigkeit und Innovationsgeschwindigkeit entscheidend sind.
Sie stellen jetzt einen Staff Software Engineer ein, um die Backend-Funktion zu leiten und dabei tief in die Praxis involviert zu bleiben. Diese Rolle vereint technische Führung, Systemarchitektur und aktives Codieren und ist ideal für jemanden, der es genießt, technische Richtungen festzulegen und gleichzeitig Produktionscode zu liefern.
Als Leiter der Backend-Entwicklung sind Sie verantwortlich für die Backend-Plattform von Anfang bis Ende, führen ein kleines, aber wachsendes Team von Ingenieuren und fungieren als technische Autorität für Backend-Systeme. Sie arbeiten eng mit den Produkt-, Frontend-, Mobile- und Datenteams zusammen, um skalierbare, resiliente Dienste bereitzustellen, die eine stark genutzte Unterhaltungsplattform antreiben.
Dies ist keine rein managerielle Rolle; Sie werden erwartet, dass Sie nah am Code bleiben und aktiv an Design, Implementierung und Problemlösung beteiligt sind.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Technische Führung & Architektur
- Besitzen Sie die Backend-Architektur für eine stark frequentierte, verbraucherorientierte Plattform
- Entwerfen und entwickeln Sie skalierbare, sichere und resiliente Backend-Systeme
- Treffen Sie pragmatische Technologieentscheidungen unter Berücksichtigung von Geschwindigkeit, Qualität und langfristiger Wartbarkeit
- Leiten Sie Systemdesign-Diskussionen und technische Entscheidungsfindung über Teams hinweg
- Praktische Ingenieursarbeit
- Tragen Sie direkt zum Code bei (Design, Entwicklung, Überprüfungen)
- Führen Sie durch qualitativ hochwertigen, produktionsbereiten Code
- Seien Sie an Debugging, Leistungsoptimierung und Vorfallbehebung beteiligt
- Setzen Sie Ingenieurstandards für Backend-Entwicklung, Tests und Bereitstellung
- Teamführung & Wachstum
- Leiten, betreuen und entwickeln Sie Backend-Ingenieure
- Unterstützen Sie die Einstellung und das Teamausbau, während die Plattform wächst
- Fördern Sie eine starke Ingenieurskultur, die sich auf Eigenverantwortung, Qualität und Zusammenarbeit konzentriert
- Führen Sie Code-Reviews durch und geben Sie regelmäßiges technisches Feedback
- Zusammenarbeit & Lieferung
- Arbeiten Sie eng mit der Produkt- und Ingenieursleitung an der Roadmap-Planung zusammen
- Übersetzen Sie Produktanforderungen in robuste technische Lösungen
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Frontend-, Mobile-, DevOps- und Datenteams
- Sichern Sie eine zuverlässige Lieferung durch gut definierte Prozesse und Werkzeuge
Der genaue Tech-Stack ist flexibel, aber Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche wird erwartet:
- Moderne Backend-Sprachen (z.B. Golang, Python, Node.js)
- API-Design (REST, GraphQL, ereignisgesteuerte Systeme)
- Cloud-Infrastruktur (GCP)
- Mikroservices oder modulare Monolith-Architekturen
- Datenbanken (SQL und NoSQL)
- CI/CD-Pipelines und Infrastruktur als Code
- Beobachtbarkeit, Monitoring und Produktionssupport
Warum diese Rolle?
- Echte praktische Führung, technische Verantwortung ohne Abstand vom Code
- Gelegenheit, die Backend-Plattform zu gestalten
- Einflussreiche Rolle innerhalb einer modernen Ingenieursorganisation
- Berlin-basiertes Team mit einer starken Ingenieurskultur
Staff Software Engineer Arbeitgeber: Annapurna
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von ca. 130.000 € Gesamtpaket bietet, sondern auch eine familienorientierte Unternehmenskultur mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert. In einem dynamischen internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Finanztransformation teilzunehmen und Ihre Karriere durch klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden europäischen Finanzorganisation voranzutreiben. Hier arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestalten entscheidende Geschäftsstrategien mit, was diese Position besonders bedeutungsvoll und erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Software Engineer erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Annapurna anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Software Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Annapurna vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Software Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Annapurna klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annapurna vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
