Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und setze technische Standards in einem wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen in Berlin mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Hohe Autonomie, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Einflussmöglichkeiten auf Technologie und Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil des Wachstums und forme die technische Richtung des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, technologiegetriebenen Verbraucherunternehmen in Berlin, das einen technischen Leiter sucht, um die Verantwortung für seine kleine, aber wachsende Technologieabteilung zu übernehmen. Dies ist eine praktische Führungsrolle, die ungefähr 50/50 zwischen technischer Ausführung und Führung aufgeteilt ist. Sie werden die technische Richtung festlegen, ein kleines Ingenieurteam leiten und direkt an Architektur, Entwicklung, Infrastruktur und Daten beteiligt bleiben.
Verantwortlichkeiten:
- Eigentum an der Ingenieur-, Technologie- und Datenstrategie
- Leitung und Entwicklung eines kleinen Teams von Ingenieuren in den Bereichen Software und Daten
- Wichtige architektonische und technische Entscheidungen treffen
- Direkt an Entwicklung, Überprüfungen, Infrastruktur und Werkzeugen beteiligt bleiben
- Eigentum an der Roadmap für die internen Technologieplattformen des Unternehmens
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, um geschäftliche Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen
- Festlegung von Ingenieurstandards und Unterstützung zukünftiger technischer Einstellungen
- Praktische Nutzung von KI, Automatisierung und Daten im gesamten Unternehmen vorantreiben
Technologien: Python | FastAPI | TypeScript | React | PostgreSQL | BigQuery | dbt | GCP | Docker | Terraform | CI/CD | AI/LLM-Tools
Das optimale Profil:
- Über 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Frühere Erfahrung als Tech Lead, Engineering Lead, Head of Engineering, Principal Engineer oder ähnlich
- Starke Backend- und Softwarearchitekturerfahrung
- Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur und modernen Ingenieurpraktiken
- Frühere Erfahrung in der Mentoring oder Leitung von Ingenieuren
- Komfortabel, praktisch tätig zu bleiben, anstatt in eine reine Managementrolle zu wechseln
- Starker Produktgedanke und pragmatischer Ansatz zur Technologie
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Vertrauen im Umgang mit leitenden Stakeholdern
- Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Die Gelegenheit:
Sie werden in einer frühen Phase des technologischen Wachstums des Unternehmens beitreten, mit echtem Eigentum über Ingenieurwesen, Daten und technische Richtung. Die Rolle bietet erhebliche Autonomie, direkten Kontakt zur Geschäftsführung und die Möglichkeit, sowohl die Technologie als auch das Team zu gestalten, während das Unternehmen wächst.
Technical Lead Arbeitgeber: Annapurna
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von ca. 130.000 € Gesamtpaket bietet, sondern auch eine familienorientierte Unternehmenskultur mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance fördert. In einem dynamischen internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Finanztransformation teilzunehmen und Ihre Karriere durch klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden europäischen Finanzorganisation voranzutreiben. Hier arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestalten entscheidende Geschäftsstrategien mit, was diese Position besonders bedeutungsvoll und erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Lead erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Annapurna anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Technical Lead bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Annapurna vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Annapurna klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annapurna vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
