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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruitment für gewerblich-technische Anfragen und betreue unsere Großkunden.
- Arbeitgeber: Etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Fokus auf gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitszeiten, fixiertes Einkommen und Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Andere Informationen: Keine Neukundenakquise, sondern Fokus auf bestehende Kundenbeziehungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Fachkräften und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruitment und hohe Kundenorientierung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Annette Hoppmann Consulting begleitet seit über 15 Jahren Fach- und Führungskräfte bundesweit bei ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit klarem Fokus auf die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung. Seit vielen Jahren erfolgreich am Markt positioniert, betreut das Unternehmen bundesweit namhafte Industrie- und Produktionsbetriebe.
Aufgaben
- Sie verantworten eigenständig das gesamte operative Recruitment für gewerblich-technische Anfragen zweier Großkunden.
- Aktive Kandidatengewinnung im gewerblich-technischen Bereich.
- Eigenständige Steuerung aller Recruiting-Kanäle.
- Enge Abstimmung mit den Ansprechpartnern auf Kundenseite.
- Betreuung der eingesetzten Mitarbeitenden.
- Einsatzplanung und Koordination.
- Sicherstellung einer stabilen Besetzungsquote.
- Qualitätssicherung im laufenden Projekt.
Diese Position ist keine reine Dispositionsrolle und beinhaltet keine aktive Neukundenakquise.
Qualifikation
- Mehrjährige operative Recruitment-Erfahrung in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung ist zwingend erforderlich, wünschenswert im Großkundenumfeld/OnSite-Management.
- Sicherer Umgang mit größeren Besetzungsmengen.
- Praxiserfahrung im Umgang mit gewerblich-technischen Kandiatenprofilen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Service- und Kundenorientierung.
Benefits
- Ansprechende Wochenarbeitszeit.
- Ansprechende Kombination aus fixem Einkommen und leistungsorientierten Zusatzkomponenten.
- Firmenfahrzeug mit 1%-Regelung auch für Ihre private Nutzung.
Kundenberater (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung- in Offenbach Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kundenberater (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung- in Offenbach
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es um deinen Traumjob geht. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im gewerblich-technischen Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich Interesse an der Arbeit haben. Lass deine Leidenschaft durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kundenberater (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) -Personaldienstleistung- in Offenbach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruitment, besonders im gewerblich-technischen Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den Besonderheiten der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview kompetent und interessiert zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruitment, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und Projekte gesteuert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Betone deine hohe Service- und Kundenorientierung. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist und wie du eine stabile Besetzungsquote sichergestellt hast.