Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruitment für gewerblich-technische Anfragen und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Unternehmen: Etablierte Personaldienstleistungsfirma mit Fokus auf gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.
- Vorteile: Attraktive Arbeitszeiten, fixiertes Einkommen und Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine abwechslungsreiche Rolle ohne Neukundenakquise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Fachkräften und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruitment und hohe Serviceorientierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Annette Hoppmann Consulting begleitet seit über 15 Jahren Fach- und Führungskräfte bundesweit bei ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit klarem Fokus auf die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung. Seit vielen Jahren erfolgreich am Markt positioniert, betreut das Unternehmen bundesweit namhafte Industrie- und Produktionsbetriebe.
Aufgaben
- Sie verantworten eigenständig das gesamte operative Recruitment für gewerblich-technische Anfragen zweier Großkunden.
- Aktive Kandidatengewinnung im gewerblich-technischen Bereich.
- Eigenständige Steuerung aller Recruiting-Kanäle.
- Enge Abstimmung mit den Ansprechpartnern auf Kundenseite.
- Betreuung der eingesetzten Mitarbeitenden.
- Einsatzplanung und Koordination.
- Sicherstellung einer stabilen Besetzungsquote.
- Qualitätssicherung im laufenden Projekt.
Diese Position ist keine reine Dispositionsrolle und beinhaltet keine aktive Neukundenakquise.
Qualifikation
- Mehrjährige operative Recruitment-Erfahrung in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung ist zwingend erforderlich, wünschenswert im Großkundenumfeld/OnSite-Management.
- Sicherer Umgang mit größeren Besetzungsmengen.
- Praxiserfahrung im Umgang mit gewerblich-technischen Kandiatenprofilen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Service- und Kundenorientierung.
Benefits
- Ansprechende Wochenarbeitszeit.
- Ansprechende Kombination aus fixem Einkommen und leistungsorientierten Zusatzkomponenten.
- Firmenfahrzeug mit 1%-Regelung auch für Ihre private Nutzung.
Sie arbeiten gerne mit und für Menschen? Das Recruitment und die Kundenbetreuung bereiten Ihnen viel Freude? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Kundenberater (m/w/d) Recruiter (m/w/d) - Personaldienstleistung - in Wetzlar Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Als etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen bietet unser Mandant in Wetzlar nicht nur eine attraktive Wochenarbeitszeit und ein faires Gehalt, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Die enge Zusammenarbeit mit namhaften Industrie- und Produktionsbetrieben ermöglicht Ihnen, Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und gleichzeitig von einem Firmenfahrzeug zu profitieren, das auch privat genutzt werden kann. Hier finden Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere im gewerblich-technischen Bereich voranzutreiben und Teil eines engagierten Teams zu werden.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kundenberater (m/w/d) Recruiter (m/w/d) - Personaldienstleistung - in Wetzlar erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und den Unternehmen, die dich ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Bewirb dich über unsere Website und lass uns dir helfen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Begeisterung ist ansteckend!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kundenberater (m/w/d) Recruiter (m/w/d) - Personaldienstleistung - in Wetzlar mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruitment und wie du mit gewerblich-technischen Anfragen umgehst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung vertraut. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruitment, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und betreut hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell im Recruitment hat.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die Position eine hohe Kundenorientierung erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist. Betone, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden und die Qualität der Besetzungen sind.
