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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruitment für gewerblich-technische Anfragen und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Fokus auf gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitszeiten, fixiertes Einkommen und Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine abwechslungsreiche Rolle ohne Neukundenakquise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Fachkräften und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruitment und hohe Serviceorientierung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Annette Hoppmann Consulting begleitet seit über 15 Jahren Fach- und Führungskräfte bundesweit bei ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit klarem Fokus auf die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung. Seit vielen Jahren erfolgreich am Markt positioniert, betreut das Unternehmen bundesweit namhafte Industrie- und Produktionsbetriebe.
Aufgaben
- Sie verantworten eigenständig das gesamte operative Recruitment für gewerblich-technische Anfragen zweier Großkunden.
- Aktive Kandidatengewinnung im gewerblich-technischen Bereich.
- Eigenständige Steuerung aller Recruiting-Kanäle.
- Enge Abstimmung mit den Ansprechpartnern auf Kundenseite.
- Betreuung der eingesetzten Mitarbeitenden.
- Einsatzplanung und Koordination.
- Sicherstellung einer stabilen Besetzungsquote.
- Qualitätssicherung im laufenden Projekt.
Diese Position ist keine reine Dispositionsrolle und beinhaltet keine aktive Neukundenakquise.
Qualifikation
- Mehrjährige operative Recruitment-Erfahrung in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung ist zwingend erforderlich, wünschenswert im Großkundenumfeld/OnSite-Management.
- Sicherer Umgang mit größeren Besetzungsmengen.
- Praxiserfahrung im Umgang mit gewerblich-technischen Kandiatenprofilen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Service- und Kundenorientierung.
Benefits
- Ansprechende Wochenarbeitszeit.
- Ansprechende Kombination aus fixem Einkommen und leistungsorientierten Zusatzkomponenten.
- Firmenfahrzeug mit 1%-Regelung auch für Ihre private Nutzung.
Sie arbeiten gerne mit und für Menschen? Das Recruitment und die Kundenbetreuung bereiten Ihnen viel Freude? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Kundenberater/ Recruiter (m/w/d) - Personaldienstleistung - in Wetzlar Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kundenberater/ Recruiter (m/w/d) - Personaldienstleistung - in Wetzlar
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass Übung den Meister macht!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir können dir wertvolle Tipps geben und dich bei deinem Bewerbungsprozess unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über deine Erfahrungen im gewerblich-technischen Bereich und wie du dazu beitragen kannst, die Besetzungsquote zu steigern. Deine Begeisterung wird die Arbeitgeber überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kundenberater/ Recruiter (m/w/d) - Personaldienstleistung - in Wetzlar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruitment und wie du diese in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Personaldienstleistungsbranche und den spezifischen Anforderungen im gewerblich-technischen Bereich vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um im Gespräch kompetent und interessiert aufzutreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen Recruitment und in der Kundenbetreuung verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und Projekte gesteuert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit den Großkunden aussieht.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Betone während des Interviews deine hohe Service- und Kundenorientierung. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um eine stabile Besetzungsquote sicherzustellen.