Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle Kundenbeziehungen in der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Dienstwagen, Homeoffice und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Offene Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Unser Kunde ist ein mittelständisches und bundesweit sehr erfolgreich agierendes Unternehmen innerhalb der Personaldienstleistung. Im Zuge der Expansion suchen wir einen Teamleiter / stellvertretenden Niederlassungsleiter (m/w/d) mit der Option, kurz- bis mittelfristig die Verantwortung für den Standort zu übernehmen. Das Unternehmen agiert in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben
- Als Teamleiter sind Sie unterstützend für den Ausbau, die Entwicklung und die stellvertretende Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich.
- Sie unterstützen das Team im operativen Tagesgeschäft im Bereich Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen, Gewinnung von Projektmitarbeitenden, Einsatzplanung sowie im Recruitment.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Umfassende Einarbeitung.
- Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) + Tankkarte ab dem ersten Tag.
- 30 Tage Urlaub + moderne Arbeitsausstattung (iPhone, Laptop, modernes Büro).
- Homeoffice-Möglichkeit nach der Probezeit.
- Attraktives Vergütungspaket: hohes Fixum + leistungsstarke Provision.
- Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und regelmäßige Teamevents.
- Flache Hierarchien, offene Duz-Kultur, schnelle Entscheidungen.
- Ein Umfeld, in dem Leistung, Humor und Teamgeist zusammengehören.
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit mit und für Menschen bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Teamleiter /Stellvertretender Niederlassungsleiter in Leipzig Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Mandant bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Bauleiter und Projektleiter in Recklinghausen, geprägt von klaren Verantwortungsbereichen und der Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmensumfeld sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten. Die offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg, was die Arbeit an anspruchsvollen Bauprojekten besonders bereichernd macht.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter /Stellvertretender Niederlassungsleiter in Leipzig erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Annette Hoppmann Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Annette Hoppmann Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter /Stellvertretender Niederlassungsleiter in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Annette Hoppmann Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Annette Hoppmann Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
