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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien für Großkunden.
- Arbeitgeber: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, PKW zur privaten Nutzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitments in einem dynamischen Umfeld mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Recruitment und hohe Kommunikationsfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Projekte und regelmäßige Feedbackgespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein sehr renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen aus dem gewerblich-technischen Bereich, welches seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite verfügt. Im Zuge der Nachfolge suchen wir für Erfurt einen Leiter (w/m/d) Recruitment.
Aufgaben
- Identifizierung und Erschließung neuer Key Accounts in Zusammenarbeit mit dem Key Account
- Sicherstellung der termingerechten und passgenauen Belieferung von Großkunden und Niederlassungen mit geeigneten Kandidatenprofilen
- Entwicklung und Implementierung effizienter Lieferstrategien sowie Optimierung von Lieferprozessen für Großkunden und Niederlassungen
- Operative, fachliche und disziplinarische Führung des 8-köpfigen Teams
- Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen sowie Gestaltung und Umsetzung eines effizienten Bewerbermanagements (Vorauswahl/Selektion, Profilerstellung, Bewerberbetreuung, Schaltung und Datenpflege von Stellenanzeigens sowie Dokumentationen und Datenpflege von Bewerbungsprozessen)
- Steuerung der Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen Abteilung
- Umsetzung der Vertriebs- und Recruitmentaktivitäten sowie Monitoring der jeweils geltenden KPI
- Budget-Controlling sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
- Regelmäßige Kontrolle der Entwicklung der Umsatz-, Ergebnis- und Kostensituation
- Erstellung und Präsentation von Reports sowie Umsetzung des Kennzahlenmanagements
Qualifikation
- Sie haben idealerweise bereits (erste) Führungserfahrungen innerhalb der Personaldienstleistungsbranche gesammelt.
- Ihnen bereitet es Freude, Menschen auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren
- Sie verfügen über fundierte und langjährige Erfahrungen im Recruitment - alle aktuellen und kreativen Rekrutierungswege sind Ihnen vertraut
- Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Das Arbeiten mit Kennzahlen ist Ihnen bestens vertraut
- Die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein hoch professionelles Arbeitsumfeld in einem expandierenden, wirtschaftlich starken Unternehmen
- TOP Projekte
- Ein motiviertes und hochprofessionelles Team, welches sich auf Sie freut
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein ansprechendes Gehalt mit einem variablen Anteil
- Einen PKW zur privaten Nutzung
- Diverse weitere Benefits
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und möchten Teil eines erfolgreichen Personaldienstleistungsunternehmens sein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.
Leiter (m/w/d) Recruitment in Erfurt Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Recruitment in Erfurt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Führungskräften, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Position als Leiter Recruitment zu unterstreichen.
✨Kenntnis der aktuellen Rekrutierungstrends
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruitment. Zeige in Gesprächen, dass du mit innovativen Rekrutierungsstrategien vertraut bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Bereite dich auf KPI-Diskussionen vor
Da das Arbeiten mit Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den relevanten KPIs im Recruitment vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit Budget-Controlling und Leistungsbeurteilungen zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Recruitment in Erfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Recruitment wichtig sind. Betone deine Führungserfahrungen und Erfolge im Recruitment.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruitment und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsgespräche vor
Da die Position eine operative und disziplinarische Führung des Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Recruitment hervorheben
Stelle sicher, dass du alle aktuellen und kreativen Rekrutierungswege kennst und bereit bist, diese zu erläutern. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidatenprofile erstellt und Bewerber betreut hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Die Rolle erfordert eine hohe Kommunikationsfähigkeit. Bereite dich darauf vor, wie du mit Kunden und deinem Team kommunizierst. Überlege dir, wie du Feedbackgespräche führst und Leistungsbeurteilungen gestaltest.
✨Zahlen und KPIs im Blick behalten
Da das Arbeiten mit Kennzahlen ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen im Budget-Controlling und im Monitoring von KPIs bereit haben. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
