Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien für Großkunden.
- Unternehmen: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung und hervorragender Reputation.
- Vorteile: Professionelles Umfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein PKW zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und attraktive Gehaltsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitments in einem dynamischen Team und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Recruitment und hohe Kommunikationsfähigkeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein sehr renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen aus dem gewerblich-technischen Bereich, welches seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite verfügt.
Im Zuge der Nachfolge suchen wir für Erfurt einen Leiter (w/m/d) Recruitment & Central Delivery.
Aufgaben
- Identifizierung und Erschließlung neuer Key Accounts in Zusammenarbeit mit dem Key Account
- Sicherstellung der termingerechten und passgenauen Belieferung von Großkunden und Niederlassungen mit geeigneten Kandidatenprofilen
- Entwicklung und Implementierung effizienter Lieferstrategien sowie Optimierung von Lieferprozessen für Großkunden und Niederlassungen
- Operative, fachliche und disziplinarische Führung des 8-köpfigen Teams
- Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen sowie Gestaltung und Umsetzung eines effizienten Bewerbermanagements (Vorauswahl/Selektion, Profilerstellung, Bewerberbetreuung, Schaltung und Datenpflege von Stellenanzeigens sowie Dokumentationen und Datenpflege von Bewerbungsprozessen)
- Steuerung der Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen Abteilung
- Umsetzung der Vertriebs- und Recruitmentaktivitäten sowie Monitoring der jeweils geltenden KPI
- Budget-Controlling sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
- Regelmäßige Kontrolle der Entwicklung der Umsatz-, Ergebnis- und Kostensituation
- Erstellung und Präsentation von Reports sowie Umsetzung des Kennzahlenmanagements
Qualifikation
- Sie haben idealerweise bereits (erste) Führungserfahrungen innerhalb der Personaldienstleistungsbranche gesammelt. Ihnen bereites es Freude, Menschen auf Augenhöhe zu führen und zu motiveren
- Sie verfügen über fundierte und langjährige Erfahrungen im Recruitment - alle aktuellen und kreativen Rekrutierungswege sind Ihnen vertraut
- Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Das Arbeiten mit Kennzahlen ist Ihnen bestens vertraut
- Die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein hoch professionelles Arbeitsumfeld in einem expandierenden, wirtschaftlich starken Unternehmen
- TOP Projekte
- Ein motiviertes und hochprofessionelles Team, welches sich auf Sie freut
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein ansprechendes Gehalt mit einem variablen Anteil
- Einen PKW zur privaten Nutzung
- Diverse weitere Benefits
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und möchten Teil eines erfolgreichen Personaldienstleistungsunternehmen sein?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsche.
#J-18808-LjbffrLeiter (w/m/d) Recruitment in Erfurt Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Mandant ist ein renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung, das seinen Mitarbeitern ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld in Erfurt bietet. Die Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Teamarbeit, während attraktive Benefits wie ein ansprechendes Gehalt und ein PKW zur privaten Nutzung die Position des Leiters Recruitment besonders attraktiv machen. Hier haben Sie die Chance, in einem wirtschaftlich starken Unternehmen zu wachsen und Ihre Führungskompetenzen in einem motivierten Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (w/m/d) Recruitment in Erfurt erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Annette Hoppmann Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (w/m/d) Recruitment in Erfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Annette Hoppmann Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Annette Hoppmann Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Annette Hoppmann Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
