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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle effiziente Rekrutierungsstrategien für Großkunden.
- Arbeitgeber: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, PKW zur privaten Nutzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Recruitment und hohe Kommunikationsfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Projekte und regelmäßige Feedbackgespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein sehr renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen aus dem gewerblich-technischen Bereich, welches seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite verfügt. Im Zuge der Nachfolge suchen wir für Erfurt einen Leiter (w/m/d) Recruitment & Central Delivery.
Aufgaben
- Identifizierung und Erschließlung neuer Key Accounts in Zusammenarbeit mit dem Key Account
- Sicherstellung der termingerechten und passgenauen Belieferung von Großkunden und Niederlassungen mit geeigneten Kandidatenprofilen
- Entwicklung und Implementierung effizienter Lieferstrategien sowie Optimierung von Lieferprozessen für Großkunden und Niederlassungen
- Operative, fachliche und disziplinarische Führung des 8-köpfigen Teams
- Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen sowie Gestaltung und Umsetzung eines effizienten Bewerbermanagements (Vorauswahl/Selektion, Profilerstellung, Bewerberbetreuung, Schaltung und Datenpflege von Stellenanzeigen sowie Dokumentationen und Datenpflege von Bewerbungsprozessen)
- Steuerung der Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen Abteilung
- Umsetzung der Vertriebs- und Recruitmentaktivitäten sowie Monitoring der jeweils geltenden KPI
- Budget-Controlling sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
- Regelmäßige Kontrolle der Entwicklung der Umsatz-, Ergebnis- und Kostensituation
- Erstellung und Präsentation von Reports sowie Umsetzung des Kennzahlenmanagements
Qualifikation
- Sie haben idealerweise bereits (erste) Führungserfahrungen innerhalb der Personaldienstleistungsbranche gesammelt.
- Ihnen bereitet es Freude, Menschen auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren.
- Sie verfügen über fundierte und langjährige Erfahrungen im Recruitment - alle aktuellen und kreativen Rekrutierungswege sind Ihnen vertraut.
- Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Das Arbeiten mit Kennzahlen ist Ihnen bestens vertraut.
- Die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein hoch professionelles Arbeitsumfeld in einem expandierenden, wirtschaftlich starken Unternehmen
- TOP Projekte
- Ein motiviertes und hochprofessionelles Team, welches sich auf Sie freut
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein ansprechendes Gehalt mit einem variablen Anteil
- Einen PKW zur privaten Nutzung
- Diverse weitere Benefits
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder und möchten Teil eines erfolgreichen Personaldienstleistungsunternehmens sein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.
Leiter (w/m/d) Zentrales Recruitment in Erfurt Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (w/m/d) Zentrales Recruitment in Erfurt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, die dir wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen geben können.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen im Recruitment zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast, um diese Fähigkeiten im Gespräch hervorzuheben.
✨Kenntnis der aktuellen Rekrutierungstrends
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruitment. Zeige im Gespräch, dass du mit innovativen Rekrutierungsstrategien vertraut bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Bereite dich auf KPI-Diskussionen vor
Da das Arbeiten mit Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit KPIs vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kennzahlen genutzt hast, um den Erfolg deiner Rekrutierungsstrategien zu messen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (w/m/d) Zentrales Recruitment in Erfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Personaldienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Recruitment hervorhebt. Zeige auf, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Recruitment und Führung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung.
Bewerbungsunterlagen überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch und der frühestmögliche Eintrittstermin klar angegeben sind, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine disziplinarische Führung des Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Recruitment hervorheben
Stelle sicher, dass du alle aktuellen Rekrutierungswege und -strategien kennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast und welche innovativen Ansätze du einbringen könntest.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In dieser Rolle ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du mit Kunden und Kandidaten erfolgreich interagiert hast.
✨Zahlen und KPIs im Blick behalten
Da das Arbeiten mit Kennzahlen ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du dich auf Fragen zu Budget-Controlling und KPI-Management vorbereiten. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
