Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld der Personaldienstleistung.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit hervorragender Reputation und Wachstumsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home Office, Firmenwagen und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Behandlung deiner Bewerbung garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Unser Kunde ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen mit einer hervorragenden Reputation. Im Zuge der Expansion suchen wir für den erfolgreich agierenden Standort einen Niederlassungsleiter (w/m/d), sehr gerne mit Team, mit fundierter Erfahrung innerhalb der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung.
Aufgaben
- Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich.
- Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher.
- Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen.
- Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie Ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig.
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Attraktives Fixgehalt sowie Provision.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Home Office-Möglichkeit.
- Firmenwagen mit privater Nutzung.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits.
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit mit und für Menschen bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Unternehmen ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen mit einer hervorragenden Reputation, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Fixgehalt und Provisionen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Corporate Benefits die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Arbeiten Sie in Düsseldorf, wo Sie in einem dynamischen Umfeld Ihre Fähigkeiten als Niederlassungsleiter voll entfalten können.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten in der Personaldienstleistungsbranche auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es unbesetzte Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Personaldienstleistung hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell in Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Personaldienstleistungsunternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als Niederlassungsleiter unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da die Rolle des Niederlassungsleiters stark auf Teamführung fokussiert ist, solltest du betonen, wie du Teams motivierst und entwickelst. Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Teamentwicklung und Budgetplanung zu sprechen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das zeigt, dass du langfristig denkst und wirklich interessiert bist.
