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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle deine Niederlassung mit Fokus auf Vertrieb und Teamaufbau.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden, mittelständischen Unternehmens in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, ein ansprechendes Gehalt und einen PKW zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Kundenbeziehungen und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Gehaltswunsch und frühestem Eintrittsdatum!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Im Auftrag eines der führenden, mittelständischen Unternehmen auf dem Sektor der Personaldienstleistung suchen wir einen vertriebsaffinen, generalistisch agierenden Niederlassungsleiter (w/m/d).
Aufgaben
- Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich.
- Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher.
- Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen.
- Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem expandierenden, wirtschaftlich starken Unternehmen.
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Motivierte und engagierte Kollegen, die sich auf Sie freuen!
- Flache Hierarchien sowie Vorgesetzte, die stets ein offenes Ohr für Sie haben!
- Ein ansprechendes Gehalt mit einem variablen Anteil.
- Einen PKW zur privaten Nutzung.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie lieben den Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen und finden sich in der Positionsbeschreibung wieder? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Geschäftspartnern und informiere sie über deine Bewerbung bei uns.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über den Markt in Stuttgart. Eine gute Marktbeobachtung ist entscheidend für die Vertriebsaktivitäten. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Region kennst und wie du darauf reagieren würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Da du ein Team aufbauen und führen wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Budgetplanungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Budgets verwaltet hast und welche Strategien du angewendet hast, um die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Niederlassungsleiters.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Niederlassungsleiters wichtig sind. Betone deine Erfolge im Vertrieb und in der Führung von Teams.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Aufbau von Kundenbeziehungen und deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche darlegst. Zeige auf, wie du zur wirtschaftlichen Entwicklung der Niederlassung beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich Gehaltswunsch und frühestem Eintrittsdatum, klar und präzise anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Niederlassungsleiter.
✨Präsentiere deine Vertriebserfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Vertrieb belegen. Dies könnte die Akquise neuer Kunden oder die Entwicklung von Vertriebsstrategien umfassen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Niederlassungsleiters.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
