Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle eine Niederlassung in der Personaldienstleistung mit Fokus auf Vertrieb und Teamaufbau.
- Unternehmen: Etabliertes, bundesweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provision, Firmenwagen und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Umfangreiche Einarbeitung und zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung sowie Freude am Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes, bundesweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen. Im Zuge der Nachfolge suchen wir einen Niederlassungsleiter (m/w/d), welcher Freude daran hat, den bestehenden Standort weiter auszubauen.
Aufgaben
- Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich.
- Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher.
- Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen.
- Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig.
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Umfangreiche Einarbeitung.
- Attraktives Fixgehalt sowie Provision.
- Firmenwagen mit privater Nutzung.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits.
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit mit und für Menschen bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Annette Hoppmann
Kontakt
Annette Hoppmann Consulting
Berliner Allee 57
40212 Düsseldorf
+49 211 17600140
annette@hoppmann-consulting.de
Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Bautzen Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber in der Personaldienstleistungsbranche, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Fixgehalt und Provisionen bietet, sondern auch umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern. In Bautzen haben Sie die Chance, aktiv an der Entwicklung und dem Ausbau eines etablierten Standorts mitzuwirken und dabei Ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Bautzen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich inspirieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das Team motivieren kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personaldienstleistung! In deinem Gespräch solltest du klar machen, warum dir die Arbeit mit Menschen so wichtig ist und wie du dein Team zum Erfolg führen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Bautzen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für die Personaldienstleistung zeigen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Personaldienstleistungsunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Dienstleistungen und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als Niederlassungsleiter unter Beweis stellen. Sei bereit, über Erfolge im Vertrieb oder Teamaufbau zu sprechen. Solche Beispiele machen deinen Werdegang greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du deine Ideen klar und präzise präsentieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
