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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle deine Niederlassung mit Fokus auf Vertrieb und Teamaufbau.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens in der Personaldienstleistung mit starken Kundenprojekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeiten und eine attraktive Vergütung mit 13 Gehältern.
- Warum dieser Job: Erlebe flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Kandidaten aus der 2. Reihe sind herzlich willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines der führenden, mittelständischen Unternehmen auf dem Sektor der Personaldienstleistung suchen wir einen vertriebsaffinen, generalistisch agierenden Niederlassungsleiter (w/m/d).
Bewerbungen von Kandidaten (w/m/d) aus der 2. Reihe, die sich den nächsten Entwicklungsschritt wünschen, sind herzlich willkommen!
Aufgaben
- Als Niederlassungsleiter/-in sind Sie für den Ausbau, die Entwicklung und die ergebnisorientierte Führung Ihrer Niederlassung verantwortlich.
- Durch Ihr Engagement stellen Sie die Organisation der Niederlassung und die Arbeitsabläufe sicher.
- Sie steuern die Vertriebsaktivitäten in der Niederlassung durch kontinuierliche Marktbeobachtung und stärken den Aufbau und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung, indem Sie offene Positionen akquirieren und neue Kunden gewinnen.
- Mit Leidenschaft und Tatendrang bauen Sie Ihr Team auf und sind darüber hinaus für die Budgetplanung und das Reporting zuständig.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich).
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und der Vertrieb bereitet Ihnen Freude.
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise ins Team ein.
Benefits
- Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden und wirtschaftlich starken Unternehmen.
- Tolle Kundenprojekte.
- Individuelle und mit Ihnen persönlich abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien sowie motivierte und engagierte Kollegen, die sich auf Sie freuen!
- Flache Hierarchien und sehr schnelle Entscheidungswege.
- Eine sehr attraktive Vergütung (13 Gehälter) mit einem hervorragenden variablen Anteil.
- 30 Urlaubstage.
- Einen TOP-PKW zur privaten Nutzung.
- Einmal wöchentlich die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Diverse Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen.
Sie lieben den Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen und finden sich in der Positionsbeschreibung wieder?
Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums.
Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
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Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Erfurt Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Erfurt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der Personaldienstleistungsbranche sind Kontakte entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen, Geschäftspartnern oder anderen Kontakten, um Informationen über offene Stellen oder das Unternehmen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Marktbeobachtung ernst nimmst und bereit bist, innovative Ansätze zur Kundengewinnung zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Niederlassung entwickelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Vision für die Niederlassung zu sprechen. Überlege dir, wie du die wirtschaftliche Entwicklung vorantreiben und neue Kunden gewinnen möchtest, und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (w/m/d) Personaldienstleistung in Erfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung wichtig sind. Betone deine Vertriebserfolge und Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat bist und wie du zur Weiterentwicklung der Niederlassung beitragen kannst.
Gehaltswunsch und Eintrittsdatum: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deinen Gehaltswunsch sowie dein frühestmögliches Eintrittsdatum anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen zu liefern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Vertriebskompetenz demonstrieren
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Vertriebserfolge belegen. Erkläre, wie du Kunden akquiriert und Beziehungen aufgebaut hast, um das Wachstum der Niederlassung zu fördern.
✨Teamführung und -entwicklung betonen
Sprich über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Zeige, wie du ein motiviertes Team aufbaust und welche Strategien du anwendest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Fragen zur Marktbeobachtung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Marktbeobachtung und der Wettbewerbsanalyse zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassung ernst nimmst.