Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und betreue den gesamten Vermittlungsprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung und exzellentem Ruf.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Dienstwagen, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein Umfeld, das Leistung und Teamgeist fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte Erfolge und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting und Begeisterung für Kundenkommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Unser Mandant ist ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 25 Jahren Markterfahrung, exzellentem Ruf und einem stabilen Kundenstamm in Industrie, Handwerk und Technik. Das Unternehmen steht für Qualität, Menschlichkeit und nachhaltige Partnerschaften, sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeiter/-innen.
Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums suchen wir exklusiv eine engagierte Persönlichkeit, die Lust hat, Erfolge zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Du bist die Brücke zwischen Unternehmen und Fachkräften. In Deinem Verantwortungsbereich sorgst Du dafür, dass die richtigen Menschen an den richtigen Orten wirken.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen im gewerblich-technischen Umfeld
- Gewinnung neuer Projekte und Mandate durch aktiven Vertrieb und Dein Netzwerk
- Betreuung des gesamten Vermittlungsprozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Nutzung moderner Recruiting-Methoden und Active Sourcing
- Markt- und Wettbewerbsanalyse zur optimalen Positionierung Deiner Kandidaten und Kunden
Dein Profil:
- Erste Erfahrung in der Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich
- Begeisterung für Vertrieb, Recruiting und Kundenkommunikation
- Eine offene, verbindliche Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken
- Freude am Netzwerken, Mut zur Eigeninitiative und Lust auf Erfolge im Team
- Fließende Deutschkenntnisse und ein positives Mindset
Das bietet Dir unser Mandant:
- Umfassende Einarbeitung
- Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) + Tankkarte ab dem ersten Tag
- 30 Tage Urlaub + moderne Arbeitsausstattung (iPhone, Laptop, modernes Büro)
- Homeoffice-Möglichkeit nach der Probezeit
- Attraktives Vergütungspaket: hohes Fixum + leistungsstarke Provision
- Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und regelmäßige Teamevents
- Flache Hierarchien, offene Duz-Kultur, schnelle Entscheidungen
- Ein Umfeld, in dem Leistung, Humor und Teamgeist zusammengehören
Klingt das nach Dir? Dann gestalte Deine Zukunft in einem Unternehmen, das Professionalität mit Herz verbindet. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines Gehaltswunsches und frühestmöglichen Starttermins.
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf über 25 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung zurückblicken kann, sondern auch eine Unternehmenskultur pflegt, die Qualität und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt. Mit umfassenden Einarbeitungsprogrammen, attraktiven Vergütungspaketen und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungschancen und ein modernes Arbeitsumfeld in Leuna. Hier wird Teamgeist großgeschrieben, und flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen, was die Arbeit sowohl effektiv als auch angenehm macht.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Personalberatern auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt und welche Erfolge du erzielen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die nächsten Schritte planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Position als Personalberater geeignet bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da der Personalberater eine Brücke zwischen Unternehmen und Fachkräften ist, ist es wichtig, dass du die Philosophie und die Erwartungen des Unternehmens verstehst. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb, Recruiting und in der Kundenkommunikation demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Netzwerken ist alles
Da die Rolle viel mit Networking zu tun hat, solltest du während des Interviews auch deine eigenen Netzwerkmöglichkeiten ansprechen. Überlege dir, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um neue Projekte und Mandate zu gewinnen. Das zeigt Initiative und unternehmerisches Denken.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalberaters. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
