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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden gewinnen und Projekte im Personalbereich besetzen.
- Arbeitgeber: Renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, individuelle Schulungen, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem unterstützenden Team mit Fokus auf Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personalberatung erforderlich.
- Andere Informationen: Freuen Sie sich auf eine intensive Einarbeitung und ein sympathisches Team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein sehr renommiertes und wirtschaftlich starkes Personaldienstleistungsunternehmen, welches auf weit über 30 Jahren bundesweit etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt. Exklusiv suchen wir im Zuge der Expansion einen Personalberater (w/m/d) für die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften aus dem gewerblich-technischen und oder kaufmännischen Bereich.
Aufgaben
- Gewinnung von Kunden und Projekten im gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich
- Besetzung der Positionen via direkter Personalvermittlung
- Auf- und Ausbau des Kundennetzwerkes
- Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen
- Auswahl und Recruitment von Kandidaten (w/m/d) mittels verschiedener Rekrutierungskanäle
- Erstellen von qualifizierten Kandidatenprofilen
Qualifikation
- Sie haben Ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Sie können auf erste Berufserfahrung innerhalb der Personaldienstleistung oder Personalberatung zurückgreifen
- Der Vertrieb sowie der Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen bereiten Ihnen Freude
- Sie beherrschen den Umgang mit allen gängigen Recruitment-Tools
- Sie verfügen über ein hohes- und serviceorientiertes Denken
- Teamfähigkeit, ein sympathisches und verbindliches Auftreten, selbstständiges Arbeiten, Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein angenehmes, freundschaftliches und dynamisches Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden, wachstumsorientierten Unternehmen
- Eine intensive Einarbeitung in ein spannendes und vielseitiges Metier
- Individuelle Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten
- Eine attraktive Vergütung zzgl. Provision in unbefristeter Anstellung
- 30 Tage Urlaub
- Ein sympathisches und erfolgsorientiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und sich auf Sie freut!
Noch ein paar Worte zum Schluss: Sie mögen die Personaldienstleistung/Personalvermittlung? Die Arbeit mit und für Menschen bereitet Ihnen viel Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen.
Personalberater / Personalvermittler (m/w/d) - in Berlin (Mitte) Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater / Personalvermittler (m/w/d) - in Berlin (Mitte)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um Informationen über offene Stellen und Trends im Bereich Personalberatung zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Networking-Events teil, die sich auf Personalvermittlung und -beratung konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber direkt kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit Personalberatung beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so einen Ruf als kompetente/r Ansprechpartner/in auf, was deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Position hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater / Personalvermittler (m/w/d) - in Berlin (Mitte)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalberater. Erkläre, warum du dich für die Personaldienstleistung interessierst und was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalberatung oder Personaldienstleistung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut oder erfolgreich Kandidaten vermittelt hast.
Verwende passende Schlüsselbegriffe: Achte darauf, relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deinem Anschreiben und Lebenslauf zu verwenden. Begriffe wie 'Kundenakquise', 'Recruitment-Tools' und 'Vertragsverhandlungen' sollten prominent platziert werden, um deine Eignung zu unterstreichen.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Aufruf zum Handeln. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und lade den Arbeitgeber ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Qualifikationen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein renommiertes Personaldienstleistungsunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du deren Philosophie verstehst und zeigst, wie du zu diesen Werten passt.
✨Kundenbeziehungen betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Kundenbeziehungen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Rekrutierungskompetenz hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Rekrutierungskanälen zu sprechen. Erkläre, wie du Kandidatenprofile erstellst und welche Tools du nutzt, um die besten Talente zu finden.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position viel Interaktion mit Menschen erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und dein sympathisches Auftreten betreffen.
