Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kundenbeziehungen und besetze medizinische Positionen mit passenden Kandidaten.
- Unternehmen: Erfolgreiches Personaldienstleistungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Home Office und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Umfangreiche Einarbeitung und hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Fachkräften und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude an Vertrieb und Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräften in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Unser Kunde ist ein mittelständisches, bundesweit tätiges Personaldienstleistungsunternehmen, welches erfolgreich seit über 20 Jahren in der medizinischen Personaldienstleistung tätig ist. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für den Standort einen Personalberater (w/m/d) für die Überlassung von medizinischen Kräften.
Aufgaben
- Als Personalberater/-in sind Sie für die aktive Betreuung und den Ausbau von Kundenbeziehungen verantwortlich.
- Sie gewinnen neue Aufträge und besetzen offene Positionen aus dem medizinischen Bereich mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten via Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie führen Vorstellungsgespräche, begleiten den gesamten Recruiting-Prozess und stehen Bewerbenden und Kundschaft beratend zur Seite.
- Sie arbeiten eng mit dem Niederlassungsteam zusammen und unterstützen den wirtschaftlichen Erfolg des Standorts.
Profil
- Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung.
- Sie haben Freude am Vertrieb und an der Beratung von Kundinnen und Kunden.
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine zielorientierte Arbeitsweise.
Benefits
- Umfangreiche Einarbeitung.
- Attraktives Fixgehalt sowie Provision.
- Firmenwagen auch zu Ihrer privaten Nutzung (1%-Regelung).
- Vertrauensarbeitszeit.
- Home Office-Möglichkeit.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits.
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit mit und für Menschen bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Annette Hoppmann
Kontakt
Annette Hoppmann Consulting
Berliner Allee 57
40212 Düsseldorf
+49 211 17600140
annette@hoppmann-consulting.de
Personalberater (w/m/d) in Berlin Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Als Personalberater (w/m/d) in Berlin profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in einem etablierten, mittelständischen Unternehmen der Personaldienstleistung. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Unsere offene Unternehmenskultur und das engagierte Team sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (w/m/d) in Berlin erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Annette Hoppmann Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Annette Hoppmann Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (w/m/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Annette Hoppmann Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Annette Hoppmann Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
