Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetzung von Vakanzen und Kundenbetreuung im kaufmännischen Bereich.
- Unternehmen: Erfolgreiches Personaldienstleistungsunternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen zur privaten Nutzung und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein offenes, freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie in einem Team, das Menschen unterstützt und fördert.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Seit über 15 Jahren begleite ich gemeinsam mit meinem Team Fach- und Führungskräfte in der Personaldienstleistung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein bundesweit sehr erfolgreich agierendes Personaldienstleistungsunternehmen, welches bereits seit über 25 Jahren am Markt etabliert ist.
Aufgaben
- Besetzung von Vakanzen im kaufmännischen Bereich via Arbeitnehmerüberlassung
- Kundenbetreuung, persönlich und telefonisch
- Wirtschaftlicher Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Generierung neuer Kunden
- Angebots– und Auftragsabwicklung
- Betreuung der externen Mitarbeiter
- Bewerbermanagement / Recruitment
Profil
- Sie haben bereits erste Berufserfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung gesammelt
- Sie sind ein Teamplayer, arbeiten gerne in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und mögen es, mit und für Menschen zu arbeiten
- Sie sind empathisch, begegnen jedem Menschen auf Augenhöhe und haben große Freude daran, mit und für Menschen zu arbeiten
- Sie besitzen ein hohes kunden– und serviceorientiertes Denken
- Ein sympathisches, freundliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Sie erhalten eine intensive Einarbeitung
- Eine attraktive Vergütung in unbefristeter Anstellung
- Firmenwagen auch zu Ihrer privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Sehr flache Hierarchien und direkte Kommunikation
- Teams, die ein angenehmes und offenes Miteinander leben und viel und gerne lachen
Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder? Sie verfügen über Erfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung und die Arbeit mit und für Menschen bereitet Ihnen Freude? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Unser Unternehmen ist ein führender Anbieter in der Personaldienstleistung mit über 25 Jahren Erfahrung und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, intensiver Einarbeitung und attraktiven Vergütungsmodellen, einschließlich der Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenwagens. In Leipzig profitieren Sie von einem dynamischen Team, das Wert auf Empathie und Kundenorientierung legt, und fördern Ihre Karriere durch vielfältige Wachstumschancen.
Kontaktdaten:
Annette Hoppmann Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten Fragen vorbereiten, die zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit der Firma identifizieren können.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In der Personaldienstleistung ist Empathie gefragt. Lass in Gesprächen deine menschliche Seite durchscheinen. Wir sollten authentisch sein und zeigen, dass wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen haben, sondern auch gut mit Menschen umgehen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du der perfekte Personaldisponent für unser Team bist!
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Wenn du bereits Erfahrungen in der Personaldienstleistung hast, dann erzähl uns davon! Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Personaldienstleistungsunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Mission und die Art der Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Kundenbetreuung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position als Personaldisponent klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Empathie
Da die Arbeit mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine empathische Seite zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitern eingegangen bist und wie du eine positive Beziehung aufgebaut hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
