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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetzung von Vakanzen und Kundenbetreuung im gewerblich-technischen Bereich.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Personaldienstleistungsunternehmen mit hervorragendem Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Home Office, Firmenwagen und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Flache Hierarchien, dynamisches Team und die Möglichkeit zur Standortleitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und gute regionale Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein bundesweites, sehr erfolgreich agierendes Personaldienstleistungsunternehmen, welches sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite über einen hervorragenden Ruf verfügt.
Was die Position zusätzlich attraktiv macht ist die Perspektive, mittelfristig die Leitung des Standortes zu übernehmen.
Aufgaben
- Besetzung von Vakanzen im gewerblich – technischen Bereich
via Arbeitnehmerüberlassung - Kundenbetreuung, persönlich und telefonisch
- Wirtschaftlicher Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Generierung neuer Kunden
- Angebots– und Auftragsabwicklung
- Betreuung der externen Mitarbeiter
- Bewerbermanagement / Recruitment
Qualifikation
- Sie haben bereits Berufserfahrungen innerhalb der Personaldienstleistung gesammelt
- Sie verfügen über gute regionale Kenntnisse
- Sie sind ein Teamplayer, arbeiten gerne in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und mögen es, mit und für Menschen zu arbeiten
- Sie sind empathisch, begegnen jedem Menschen auf Augenhöhe und haben große Freude daran, mit und für Menschen zu arbeiten
- Sie besitzen ein hohes kunden– und serviceorientiertes Denken
- Ein sympathisches, freundliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
Benefits
- Ein angenehmes, freundschaftliches und dynamisches Arbeitsumfeld in einem sehr erfolgreich agierenden, wachstumsorientierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung sowie hervorragende Provisionsmöglichkeiten
- Ein Firmenwagen auch zu Ihrer privaten Nutzung (1%-Regelung)
- Flache Hierarchien und nette Kollegen, die sich unterstützen
- Verantwortung und Gestaltungsfreiraum
- Regelmäßige Firmenevents
- Home Office-Möglichkeit ( einen Tag/Woche)
- JobRad-Leasing
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Vergünstigungen durch Corporate Benefits
Finden Sie sich in der Beschreibung wieder?
Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Absolute Diskretion können Sie selbstverständlich voraussetzen!
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Personaldisponent (w/m/d) mit Option zur Niederlassungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (w/m/d) mit Option zur Niederlassungsleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit dem Unternehmen und dessen Werten auseinandersetzt. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Kundenbeziehungen auszubauen.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen im Bereich der Personaldienstleistung klar und deutlich. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vakanzen besetzt oder Kundenbeziehungen gepflegt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Empathie während des gesamten Bewerbungsprozesses. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und wie du dazu beiträgst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (w/m/d) mit Option zur Niederlassungsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Personaldisponenten wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung und deine Kundenorientierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen. Gehe auch auf deine Teamfähigkeit und Empathie ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, einschließlich deines Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über das Personaldienstleistungsunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Personaldienstleistung und wie sie dir helfen, die Anforderungen der Position zu erfüllen. Konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit können hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und freundlich zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Empathie und dein kundenorientiertes Denken zeigen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Frage im Interview nach, wie du dich in der Rolle des Personaldisponenten weiterentwickeln und möglicherweise die Leitung des Standorts übernehmen kannst.
