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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte Recruitment für gewerblich-technische Anfragen und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Etablierte Personaldienstleistungsfirma mit Fokus auf gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitszeiten, fixiertes Einkommen und Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Fachkräften und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruitment und hohe Serviceorientierung erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Neukundenakquise, sondern Fokus auf bestehende Kundenbeziehungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Annette Hoppmann Consulting begleitet seit über 15 Jahren Fach- und Führungskräfte bundesweit bei ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit klarem Fokus auf die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung. Seit vielen Jahren erfolgreich am Markt positioniert, betreut das Unternehmen bundesweit namhafte Industrie- und Produktionsbetriebe.
Aufgaben
- Sie verantworten eigenständig das gesamte operative Recruitment für gewerblich-technische Anfragen zweier Großkunden.
- Aktive Kandidatengewinnung im gewerblich-technischen Bereich.
- Eigenständige Steuerung aller Recruiting-Kanäle.
- Enge Abstimmung mit den Ansprechpartnern auf Kundenseite.
- Betreuung der eingesetzten Mitarbeitenden.
- Einsatzplanung und Koordination.
- Sicherstellung einer stabilen Besetzungsquote.
- Qualitätssicherung im laufenden Projekt.
Diese Position ist keine reine Dispositionsrolle und beinhaltet keine aktive Neukundenakquise.
Qualifikation
- Mehrjährige operative Recruitment-Erfahrung in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung ist zwingend erforderlich, wünschenswert im Großkundenumfeld/OnSite-Management.
- Sicherer Umgang mit größeren Besetzungsmengen.
- Praxiserfahrung im Umgang mit gewerblich-technischen Kandiatenprofilen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Service- und Kundenorientierung.
Benefits
- Ansprechende Wochenarbeitszeit.
- Ansprechende Kombination aus fixem Einkommen und leistungsorientierten Zusatzkomponenten.
- Firmenfahrzeug mit 1%-Regelung auch für Ihre private Nutzung.
Sie arbeiten gerne mit und für Menschen? Das Recruitment und die Kundenbetreuung bereiten Ihnen viel Freude? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Recruiter (m/w/d) - gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung in Wetzlar Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung in Wetzlar
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und den Firmen, die dich ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Bewirb dich über unsere Website und lass uns dir helfen, den perfekten Job zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die gewerblich-technische Branche! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen und zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung in Wetzlar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruitment, besonders im gewerblich-technischen Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die gewerblich-technische Arbeitnehmerüberlassung und die spezifischen Anforderungen der Branche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends kennst, um zu zeigen, dass du ein wertvoller Partner für das Unternehmen sein kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruitment, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die Kundenbetreuung eine wichtige Rolle spielt, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kunden und wie du deren Bedürfnisse erfolgreich erfüllt hast. Zeige, dass du einen hohen Wert auf Service legst und bereit bist, die Extrameile zu gehen.